<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>

<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Fri, 07 Nov 2025 11:01:33 +0100</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/dolgozz-barhonnan-30-napot-tobb-honapos-apaszabi-elethelyzethez-alkalmazkodo-rugalmas-munkavegzes-20251027.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/dolgozz-barhonnan-30-napot-tobb-honapos-apaszabi-elethelyzethez-alkalmazkodo-rugalmas-munkavegzes-20251027.html</guid>
<pubDate>Mon, 27 Oct 2025 08:33:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Ez ma már nem egyedi sok nagy multinacionális cégnél. Az életminőség egyik döntő tényezője, hogy hogyan hangolhatók össze a munka és a magánélet igényei. Bemutatunk néhány céges jó gyakorlatot, ami a munkáltatóknak is megtérül. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Gyakran előbb kérdeznek rá a pályázók a rugalmas munkavégzés lehetőségére, mint a juttatásokra. Ez ma már nem egyedi sok nagy multinacionális cégnél. Az életminőség egyik döntő tényezője, hogy hogyan hangolhatók össze a munka és a magánélet igényei. Bemutatunk néhány céges jó gyakorlatot, ami a munkáltatóknak is megtérül. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Már kiváltott munkaköröket az AI - nem lehet kérdés, ad-e átképzést a cég]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mar-kivaltott-munkakoroket-az-ai-nem-lehet-kerdes-ad-e-atkepzest-a-ceg-20251001.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mar-kivaltott-munkakoroket-az-ai-nem-lehet-kerdes-ad-e-atkepzest-a-ceg-20251001.html</guid>
<pubDate>Wed, 01 Oct 2025 10:04:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az IT munkapiacról, az átképzések lehetőségéről, a mesterséges intelligenciával összefüggésben a pályakezdők helyzetéről, bérekről és a vezetői rendszer átalakításáról is kérdeztük Pásztor Andreát, a Deutsche Telekom IT Solutions egyik tagvállalataként ismert Deutsche Telekom IT (DT-IT) új vezetőjét. A Deutsche Telekom teljes IT infrastruktúrájáért felelős leánycégnél fontos szervezeti átalakulás zajlik.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az IT munkapiacról, az átképzések lehetőségéről, a mesterséges intelligenciával összefüggésben a pályakezdők helyzetéről, bérekről és a vezetői rendszer átalakításáról is kérdeztük Pásztor Andreát, a Deutsche Telekom IT Solutions egyik tagvállalataként ismert Deutsche Telekom IT (DT-IT) új vezetőjét. A Deutsche Telekom teljes IT infrastruktúrájáért felelős leánycégnél fontos szervezeti átalakulás zajlik.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Generációs különbségek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/generacios-kulonbsegek-20250902.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/generacios-kulonbsegek-20250902.html</guid>
<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 10:05:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Másként állnak a munkavégzéshez, a munka világához, a vezetéshez, az állásváltáshoz vagy éppen a munka-magánélet egyensúlyához a különböző generációk. Különböző élethelyzetükből adódóan különbözőek az igényeik, így a munkamotivációjuk is gyakran eltér. Ezért más módon kell őket megszólítani, amikor toborzásról van szó, valamint másfajta juttatásokkal és módszerekkel motiválni, amikor a megtartás a cél. Nézzük, hogyan érdemes HR eszközökkel tenni a jobb munkahelyi együttműködésért. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Másként állnak a munkavégzéshez, a munka világához, a vezetéshez, az állásváltáshoz vagy éppen a munka-magánélet egyensúlyához a különböző generációk. Különböző élethelyzetükből adódóan különbözőek az igényeik, így a munkamotivációjuk is gyakran eltér. Ezért más módon kell őket megszólítani, amikor toborzásról van szó, valamint másfajta juttatásokkal és módszerekkel motiválni, amikor a megtartás a cél. Nézzük, hogyan érdemes HR eszközökkel tenni a jobb munkahelyi együttműködésért. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hőség az irodában? Így olvad el a csapat teljesítménye és a profit]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hoseg-az-irodaban-igy-olvad-el-a-csapat-teljesitmenye-es-a-profit-20250813.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hoseg-az-irodaban-igy-olvad-el-a-csapat-teljesitmenye-es-a-profit-20250813.html</guid>
<pubDate>Wed, 13 Aug 2025 09:56:02 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Vezetőként vagy HR-szakemberként bizonyára tapasztalta már a jelenséget: a nyári kánikula beköszöntével a délutáni meetingek belassulnak, a határidők csúszni kezdenek, és a kollégák ingerültebbek a szokásosnál. Hajlamosak vagyunk ezt egyszerűen a &quot;nyári fáradtságnak&quot; betudni, pedig a háttérben egy sokkal komolyabb probléma, a hőstressz áll, ami tudományosan bizonyítottan rontja a szellemi teljesítményt (is). Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője ad „forró” tippeket a nyári meleg hónapokra.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Vezetőként vagy HR-szakemberként bizonyára tapasztalta már a jelenséget: a nyári kánikula beköszöntével a délutáni meetingek belassulnak, a határidők csúszni kezdenek, és a kollégák ingerültebbek a szokásosnál. Hajlamosak vagyunk ezt egyszerűen a &quot;nyári fáradtságnak&quot; betudni, pedig a háttérben egy sokkal komolyabb probléma, a hőstressz áll, ami tudományosan bizonyítottan rontja a szellemi teljesítményt (is). Gerlei Béla, a Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező szakképzésének szakvezetője ad „forró” tippeket a nyári meleg hónapokra.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Erre lenne szükség a nemek közötti egyenlőséghez a munkahelyeken ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/erre-lenne-szukseg-a-nemek-kozotti-egyenloseghez-a-munkahelyeken-20250714.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/erre-lenne-szukseg-a-nemek-kozotti-egyenloseghez-a-munkahelyeken-20250714.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Jul 2025 08:20:04 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint nők 45%-a rugalmasság hiányát jelölte meg legfőbb aggályként a munkájával kapcsolatban. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint nők 45%-a rugalmasság hiányát jelölte meg legfőbb aggályként a munkájával kapcsolatban. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezeket a készségeket keresik a munkaadók állásinterjún ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezeket-a-keszsegeket-keresik-a-munkaadok-allasinterjun-20250617.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezeket-a-keszsegeket-keresik-a-munkaadok-allasinterjun-20250617.html</guid>
<pubDate>Tue, 17 Jun 2025 12:06:19 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy most elkészült kutatás azt térképezte fel, hogy melyek a leggyakrabban mért kompetenciák agilis munkakörnyezetben állásinterjúkon. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[5-ből 3 munkáltató szerint a soft skill-ek fontosabbak, mint valaha]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/5-bol-3-munkaltato-szerint-a-soft-skill-ek-fontosabbak-mint-valaha-20250613.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/5-bol-3-munkaltato-szerint-a-soft-skill-ek-fontosabbak-mint-valaha-20250613.html</guid>
<pubDate>Mon, 16 Jun 2025 05:20:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy új jelentés szerint a munkáltatók prioritásai megváltoztak az AI által átformált munkaerőpiacon.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy új jelentés szerint a munkáltatók prioritásai megváltoztak az AI által átformált munkaerőpiacon.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ő kapta az Év Menedzsere Díjat]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/o-kapta-az-ev-menedzsere-dijat-20250523.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/o-kapta-az-ev-menedzsere-dijat-20250523.html</guid>
<pubDate>Fri, 23 May 2025 12:00:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Idén a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatóját választották meg 2024 Év Menedzserének.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így ne vessz el pályakezdőként az álláspiacon: az első lépések a karrier felé]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-ne-vessz-el-palyakezdokent-az-allaspiacon-az-elso-lepesek-a-karrier-fele-20250516.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-ne-vessz-el-palyakezdokent-az-allaspiacon-az-elso-lepesek-a-karrier-fele-20250516.html</guid>
<pubDate>Fri, 16 May 2025 10:55:03 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon tapogatózol a munkaerőpiacon, nem vagy egyedül. Fazekas Éva, Jobangellel összegyűjtöttük, hogyan indulj el tudatosan, hogyan kerüld el a leggyakoribb hibákat, és hogyan tedd vonzóvá magad és az önéletrajzod, akkor is, ha még alig van szakmai tapasztalatod. Hol érdemes állást keresni? Hogyan válaszd ki az első munkahelyed?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az első önéletrajz, az első motivációs levél, és a bizonytalanság: mit írjak, hova küldjem, mit is akarok egyáltalán? Ha úgy érzed, vakon tapogatózol a munkaerőpiacon, nem vagy egyedül. Fazekas Éva, Jobangellel összegyűjtöttük, hogyan indulj el tudatosan, hogyan kerüld el a leggyakoribb hibákat, és hogyan tedd vonzóvá magad és az önéletrajzod, akkor is, ha még alig van szakmai tapasztalatod. Hol érdemes állást keresni? Hogyan válaszd ki az első munkahelyed?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Skill based organisation: ez lehet a jövőálló szervezet titka]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/skill-based-organisation-ez-lehet-a-jovoallo-szervezet-titka-20250408.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/skill-based-organisation-ez-lehet-a-jovoallo-szervezet-titka-20250408.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 Apr 2025 08:04:08 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására. Hogy ez pontosan mit jelent, hogyan alakítja át a működést és például a toborzást is, arról Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási vezetője beszélt a recruiTECH toborzási konferencián. Három HR vezető pedig elmondta, hol is tartanak ebben.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egyre gyakrabban merül fel az igény, és néhol már történtek is lépések a készségalapú szervezet vagyis a skill based organization kialakítására. Hogy ez pontosan mit jelent, hogyan alakítja át a működést és például a toborzást is, arról Csépai Martin, a Deloitte HR tanácsadási vezetője beszélt a recruiTECH toborzási konferencián. Három HR vezető pedig elmondta, hol is tartanak ebben.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A senior bumeráng]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-senior-bumerang-20250308.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-senior-bumerang-20250308.html</guid>
<pubDate>Sun, 09 Mar 2025 09:17:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Zoltán Vilmos mérnökként dolgozott egy multicég projektcsapatában, egyszer csak közölték vele, hogy a következő projektnél fiatalabb munkavállalókban gondolkodnak. Nem sokat tétovázott, régebbi cégénél éppen munkatársat kerestek, 143 jelentkező közül éppen ő volt a megfelelő. Most visszatért, ahhoz a céghez, ahol egyébként már senki nem ismerte, és jobb emberi feltételek között, sikeresen folytatja senior karrierjét. De vajon, hogy élte meg az életkori diszkriminációt, és hogy illeszkedett be a régi-új csapatba? Sipos Júlia beszélgetése.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Zoltán Vilmos mérnökként dolgozott egy multicég projektcsapatában, egyszer csak közölték vele, hogy a következő projektnél fiatalabb munkavállalókban gondolkodnak. Nem sokat tétovázott, régebbi cégénél éppen munkatársat kerestek, 143 jelentkező közül éppen ő volt a megfelelő. Most visszatért, ahhoz a céghez, ahol egyébként már senki nem ismerte, és jobb emberi feltételek között, sikeresen folytatja senior karrierjét. De vajon, hogy élte meg az életkori diszkriminációt, és hogy illeszkedett be a régi-új csapatba? Sipos Júlia beszélgetése.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Karriermegszakítás: miért nehéz a visszatérés a munkahelyre?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/karriermegszakitas-miert-nehez-a-visszateres-a-munkahelyre-20250207.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/karriermegszakitas-miert-nehez-a-visszateres-a-munkahelyre-20250207.html</guid>
<pubDate>Fri, 07 Feb 2025 10:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Milyen kihívásokkal szembesül egy, a munka világába visszatérő kisgyermekes szülő? Ezt a kérdést járta körbe kutatásában Szijjártó Linda, munka-és szervezet szakpszichológus. Kiderült: a kisgyermekes szülők csaknem háromnegyede anyagi okokból megy vissza dolgozni, a visszatérők mintegy kétharmada szerzett ennek során negatív tapasztalatokat: megkérdőjelezték elkötelezettségüket, kompetenciáikat, negatív megjegyzéseket kaptak. Lássuk a részleteket. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Milyen kihívásokkal szembesül egy, a munka világába visszatérő kisgyermekes szülő? Ezt a kérdést járta körbe kutatásában Szijjártó Linda, munka-és szervezet szakpszichológus. Kiderült: a kisgyermekes szülők csaknem háromnegyede anyagi okokból megy vissza dolgozni, a visszatérők mintegy kétharmada szerzett ennek során negatív tapasztalatokat: megkérdőjelezték elkötelezettségüket, kompetenciáikat, negatív megjegyzéseket kaptak. Lássuk a részleteket. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezt tegyük, ha toxikus vezető van a cégünknél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezt-tegyuk-ha-toxikus-vezeto-van-a-cegunknel-20250117.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezt-tegyuk-ha-toxikus-vezeto-van-a-cegunknel-20250117.html</guid>
<pubDate>Sat, 18 Jan 2025 08:45:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Sokan ismerik, de kevesen beszélnek róla. A toxikus vezetők sok szervezetben jelen vannak, azonban keveset tudunk arról, hogy mi jellemzi ezt a vezetési stílust, hogyan ismerhetjük fel az intő jeleit, és mit tehetünk ellene. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem (DE) kutatóinak friss tanulmánya támpontot adhat ahhoz, hogy jobban felismerjük és kezeljük a toxikus vezetést a szervezetekben.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Sokan ismerik, de kevesen beszélnek róla. A toxikus vezetők sok szervezetben jelen vannak, azonban keveset tudunk arról, hogy mi jellemzi ezt a vezetési stílust, hogyan ismerhetjük fel az intő jeleit, és mit tehetünk ellene. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Debreceni Egyetem (DE) kutatóinak friss tanulmánya támpontot adhat ahhoz, hogy jobban felismerjük és kezeljük a toxikus vezetést a szervezetekben.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Várandósan felelős pozíció és gyerek mellől az igazgatói székbe ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/varandosan-felelos-pozicio-es-gyerek-mellol-az-igazgatoi-szekbe-20241211.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/varandosan-felelos-pozicio-es-gyerek-mellol-az-igazgatoi-szekbe-20241211.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Dec 2024 07:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Nemhogy nőne, hanem csökkent az elmúlt évtizedben az informatikai területen tanuló nők aránya. Ezért fontos a jó gyakorlatok és törekvések bemutatása, hogy a nőknek van helyük ezeken a területeken, karriert futhatnak be az IT-ban. Sőt olyan is előfordulhat, hogy olyankor nevezik ki egy informatikai cégben felsővezetőnek, amikor éppen otthon van a gyerekével. Ez nem gyakori, de már Magyarországon is megtörténik. Erre hozott példákat az Egyenlítő Alapítvány konferenciája, a Digitális amazonok – A nők ereje a technológiában címmel. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Nemhogy nőne, hanem csökkent az elmúlt évtizedben az informatikai területen tanuló nők aránya. Ezért fontos a jó gyakorlatok és törekvések bemutatása, hogy a nőknek van helyük ezeken a területeken, karriert futhatnak be az IT-ban. Sőt olyan is előfordulhat, hogy olyankor nevezik ki egy informatikai cégben felsővezetőnek, amikor éppen otthon van a gyerekével. Ez nem gyakori, de már Magyarországon is megtörténik. Erre hozott példákat az Egyenlítő Alapítvány konferenciája, a Digitális amazonok – A nők ereje a technológiában címmel. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szüret nem a munka vége, hanem a kezdete: így dolgozik a borász]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-szuret-nem-a-munka-vege-hanem-a-kezdete-igy-dolgozik-a-borasz-20241120.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-szuret-nem-a-munka-vege-hanem-a-kezdete-igy-dolgozik-a-borasz-20241120.html</guid>
<pubDate>Wed, 20 Nov 2024 09:08:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A tavaly  Magyarország legjobb vörösbora címet is bezsebelő Bodor Bence borásszal beszélgettünk a borászat szépségeiről és aktuális nehézségeiről. Szerinte a szüret korántsem a szezon vége, pont akkor kezdődik az igazi, kihívásokban bővelkedő borászati munka. Egy olyan ágazatban, ami egyébként is sok kihívással küzd a munkaerőhiánytól a fogyasztási szokások változásán át az időjárási szélsőségekig. Szerinte mégis megéri csinálni. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A tavaly  Magyarország legjobb vörösbora címet is bezsebelő Bodor Bence borásszal beszélgettünk a borászat szépségeiről és aktuális nehézségeiről. Szerinte a szüret korántsem a szezon vége, pont akkor kezdődik az igazi, kihívásokban bővelkedő borászati munka. Egy olyan ágazatban, ami egyébként is sok kihívással küzd a munkaerőhiánytól a fogyasztási szokások változásán át az időjárási szélsőségekig. Szerinte mégis megéri csinálni. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A fiatal dolgozókat zavarja leginkább, ha kollégájuk panaszkodik ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-fiatal-dolgozokat-zavarja-leginkabb-ha-kollegajuk-panaszkodik-20241118.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-fiatal-dolgozokat-zavarja-leginkabb-ha-kollegajuk-panaszkodik-20241118.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 11:58:56 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy milyen benyomásokkal telnek a hétköznapok. A NIQ, Steigervald Krisztián és a Dreher közös kutatásából kiderül, hogy váltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából, míg a fiatalabb társaik sokkal inkább kitettek a munkahelyi hangulatnak.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy átlagos magyar felnőtt a családján és a munkahelyén kívül összesen alig 2-3 közösséghez tartozik életében. Ezért rendkívül fontos, hogy milyen benyomásokkal telnek a hétköznapok. A NIQ, Steigervald Krisztián és a Dreher közös kutatásából kiderül, hogy váltáskor a tapasztalt dolgozók többsége könnyen alkalmazkodik az új környezethez, kedveli a kollégáit és nehéz kibillenteni a nyugalmából, míg a fiatalabb társaik sokkal inkább kitettek a munkahelyi hangulatnak.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A nyitottság a siker kulcsa a munkaerőpiacon ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-nyitottsag-a-siker-kulcsa-a-munkaeropiacon-20241112.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-nyitottsag-a-siker-kulcsa-a-munkaeropiacon-20241112.html</guid>
<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 10:35:55 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A WHC Csoport és a Századvég közös szervezésű munkaerőpiaci szekciójában a digitalizáció és soft skillek vitték a főszerepet, de szó volt többek között a jövő munkavállalóinak képzéséről, és az oktatás fontosságáról is. Egy valamiben egyetértettek a szakértők: a soft skillek elsajátítása elengedhetetlen a munkaerőpiaci versenyképességhez.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A WHC Csoport és a Századvég közös szervezésű munkaerőpiaci szekciójában a digitalizáció és soft skillek vitték a főszerepet, de szó volt többek között a jövő munkavállalóinak képzéséről, és az oktatás fontosságáról is. Egy valamiben egyetértettek a szakértők: a soft skillek elsajátítása elengedhetetlen a munkaerőpiaci versenyképességhez.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ne csodabogárként kezeljük őket: így építsük be a Z generiációt a cégbe]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ne-csodabogarkent-kezeljuk-oket-igy-epitsuk-be-a-z-generiaciot-a-cegbe-20241108.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ne-csodabogarkent-kezeljuk-oket-igy-epitsuk-be-a-z-generiaciot-a-cegbe-20241108.html</guid>
<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 09:18:25 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ne sneakereket és farmert vegyenek fel a főnökök, hanem inkább próbálják megérteni és egyenrangú partnerként kezelni a Z generációsokat - tanácsolta a HR-eseknek Szili-Török Adrienn, az UniYou-tól, aki maga is Z generációs. Nyester Ágnes, a Calzedonia regionális HR managere szerint ha megfelelően foglalkoznak velük, nagyon értékes munkavállalók válhatnak a mai huszonévesekből.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Ne sneakereket és farmert vegyenek fel a főnökök, hanem inkább próbálják megérteni és egyenrangú partnerként kezelni a Z generációsokat - tanácsolta a HR-eseknek Szili-Török Adrienn, az UniYou-tól, aki maga is Z generációs. Nyester Ágnes, a Calzedonia regionális HR managere szerint ha megfelelően foglalkoznak velük, nagyon értékes munkavállalók válhatnak a mai huszonévesekből.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Érzelemkezelés a munka érdekében, avagy beszélni kell az érzelmi munkáról ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/erzelemkezeles-a-munka-erdekeben-avagy-beszelni-kell-az-erzelmi-munkarol-20241014.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/erzelemkezeles-a-munka-erdekeben-avagy-beszelni-kell-az-erzelmi-munkarol-20241014.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Oct 2024 11:12:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha rosszfejek a vendégek, akkor a munkavégzéséhez elengedhetetlen, ám csak ritkán nevén nevezett érzelmi munkát végez. Pedig az érzelmi munkavégzés tudatosítása, az elvárások hangsúlyozása fontos ahhoz, hogy adott helyzetben a munkavállaló priorizálni tudjon, és a munkavégzés hatékonyságának szempontjából jó döntéseket hozzon - fejti ki Sharlyn Lauby HR tanácsadó a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Amikor egy ápoló megvigasztalja a beteget, miközben ki sem látszik a feladataiból, vagy egy éttermi felszolgáló kedvesség sugároz még akkor is, ha rosszfejek a vendégek, akkor a munkavégzéséhez elengedhetetlen, ám csak ritkán nevén nevezett érzelmi munkát végez. Pedig az érzelmi munkavégzés tudatosítása, az elvárások hangsúlyozása fontos ahhoz, hogy adott helyzetben a munkavállaló priorizálni tudjon, és a munkavégzés hatékonyságának szempontjából jó döntéseket hozzon - fejti ki Sharlyn Lauby HR tanácsadó a HR Bartender blog legfrissebb bejegyzésében. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Belépés a nagybetűs életbe - Ezért elégedetlenek a munkaadók a Z generációsokkal ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/belepes-a-nagybetus-eletbe-ezert-elegedetlenek-a-munkaadok-a-z-generaciosokkal-20241005.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/belepes-a-nagybetus-eletbe-ezert-elegedetlenek-a-munkaadok-a-z-generaciosokkal-20241005.html</guid>
<pubDate>Mon, 07 Oct 2024 06:20:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egy friss felmérés szerint a vezetők számos problémát tapasztaltak a frissen végzett fiatal munkavállalóknál, főleg a hozzáállás tekintetében. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A személyes védjegyek magassága és a hétköznapok sodrása]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-szemelyes-vedjegyek-magassaga-es-a-hetkoznapok-sodrasa-20240924.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-szemelyes-vedjegyek-magassaga-es-a-hetkoznapok-sodrasa-20240924.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 09:43:01 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mindenkinek van kiemelkedő képességei - az angol szakirodalomban  signature strengths-ek – amelyek védjegyévé váltak, amelyek különösen értékessé teszik a munkahelyen. Ám ebben a gyorsan változó világban könnyen elavulhatnak, más kompetenciák kerülhetnek előtérbe. Mit tehet munkatárs és vezető ebben a helyzetben? Kökényesi-Nagy Andrea fejlesztő szakember (Parrish & Crawler International) írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mindenkinek van kiemelkedő képességei - az angol szakirodalomban  signature strengths-ek – amelyek védjegyévé váltak, amelyek különösen értékessé teszik a munkahelyen. Ám ebben a gyorsan változó világban könnyen elavulhatnak, más kompetenciák kerülhetnek előtérbe. Mit tehet munkatárs és vezető ebben a helyzetben? Kökényesi-Nagy Andrea fejlesztő szakember (Parrish & Crawler International) írása.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nem féltik az állásukat a ChatGPT-től a magyar újság- és szövegírók]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nem-feltik-az-allasukat-a-chatgpt-tol-a-magyar-ujsag-es-szovegirok-20240907.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nem-feltik-az-allasukat-a-chatgpt-tol-a-magyar-ujsag-es-szovegirok-20240907.html</guid>
<pubDate>Sat, 07 Sep 2024 09:39:20 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia hatékonyabbá és könnyebbé teszi a munkájukat, de a szakmájukat a következő években nem tartják teljesen helyettesíthetőnek vele – ez a megkérdezett magyar szövegírók és újságírók általános vélekedése a Corvinus egyetem friss kutatása szerint. A válaszadók önbizalma erős, alkalmazkodóképesebbnek tartják magukat másoknál a területükön - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia hatékonyabbá és könnyebbé teszi a munkájukat, de a szakmájukat a következő években nem tartják teljesen helyettesíthetőnek vele – ez a megkérdezett magyar szövegírók és újságírók általános vélekedése a Corvinus egyetem friss kutatása szerint. A válaszadók önbizalma erős, alkalmazkodóképesebbnek tartják magukat másoknál a területükön - olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Digitális kompetenciák - mutatjuk, milyen szinten használják az internetet a magyarok]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/digitalis-kompetenciak-mutatjuk-milyen-szinten-hasznaljak-az-internetet-a-magyarok-20240807.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/digitalis-kompetenciak-mutatjuk-milyen-szinten-hasznaljak-az-internetet-a-magyarok-20240807.html</guid>
<pubDate>Wed, 07 Aug 2024 06:00:10 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A digitális kompetenciák egyre inkább felértékelődnek a munkaerőpiacon, a munkatermelékenység pedig nagyban függ attól, hogy a foglalkoztatottak komfortosan használják-e az új technológiákat. A magas hozzáadott értékű munkák végzéséhez az esetek nagy többségében valamilyen digitális kompetencia szükséges, tehát a gazdasági felzárkózás egyik kulcsa, hogy a lakosság rendelkezzen ezekkel a képességekkel. A GKI Gazdaságkutató Zrt. elemzéséből kiderül, miként teljesít Magyarország. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A digitális kompetenciák egyre inkább felértékelődnek a munkaerőpiacon, a munkatermelékenység pedig nagyban függ attól, hogy a foglalkoztatottak komfortosan használják-e az új technológiákat. A magas hozzáadott értékű munkák végzéséhez az esetek nagy többségében valamilyen digitális kompetencia szükséges, tehát a gazdasági felzárkózás egyik kulcsa, hogy a lakosság rendelkezzen ezekkel a képességekkel. A GKI Gazdaságkutató Zrt. elemzéséből kiderül, miként teljesít Magyarország. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mi a hosszú távú sportolói siker titka?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mi-a-hosszu-tavu-sportoloi-siker-titka-20240726.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mi-a-hosszu-tavu-sportoloi-siker-titka-20240726.html</guid>
<pubDate>Sat, 27 Jul 2024 07:17:53 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A legjobb teniszezők később nyerik meg az első meccsüket, sportolói pályafutásuk elején általában nem jön össze nekik a győzelem. Az első győztes meccs után azonban jellemzően elkezd felívelni a karrierjük. Az is jellemző rájuk, hogy viszonylag sok kevésbé ismert tornán gyakorolnak, mielőtt kilépnek a nagyszínpadra, az ATP-tornákra. Chiara Zappalá, a Corvinus kutatója szerzőtársaival több mint 3 ezer profi sportoló karrierjét vizsgálta hálózattudományi módszerekkel.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A legjobb teniszezők később nyerik meg az első meccsüket, sportolói pályafutásuk elején általában nem jön össze nekik a győzelem. Az első győztes meccs után azonban jellemzően elkezd felívelni a karrierjük. Az is jellemző rájuk, hogy viszonylag sok kevésbé ismert tornán gyakorolnak, mielőtt kilépnek a nagyszínpadra, az ATP-tornákra. Chiara Zappalá, a Corvinus kutatója szerzőtársaival több mint 3 ezer profi sportoló karrierjét vizsgálta hálózattudományi módszerekkel.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Már nem a karrierlétra megmászása a cél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mar-nem-a-karrierletra-megmaszasa-a-cel-20240724.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mar-nem-a-karrierletra-megmaszasa-a-cel-20240724.html</guid>
<pubDate>Wed, 24 Jul 2024 12:41:17 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre inkább trend a horizontális karrier, vagyis amikor a magasabb pozíció helyett arra fókuszál valaki, hogy egymástól különböző szakterületeken gyűjtsön ismereteket és tapasztalatokat – vallja Medvey Leila, a K&H Bank HR vezetője. Ezzel ugyanis szerteágazó tudás és komoly kapcsolati rendszer építhető fel, de egyúttal az önmegvalósításra is lehetőséget ad, és még a cégek is nyerhetnek vele.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egyre inkább trend a horizontális karrier, vagyis amikor a magasabb pozíció helyett arra fókuszál valaki, hogy egymástól különböző szakterületeken gyűjtsön ismereteket és tapasztalatokat – vallja Medvey Leila, a K&H Bank HR vezetője. Ezzel ugyanis szerteágazó tudás és komoly kapcsolati rendszer építhető fel, de egyúttal az önmegvalósításra is lehetőséget ad, és még a cégek is nyerhetnek vele.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nincs kreativitás tudás, kíváncsiság és kritikai gondolkodás nélkül ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nincs-kreativitas-tudas-kivancsisag-es-kritikai-gondolkodas-nelkul-20240712.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nincs-kreativitas-tudas-kivancsisag-es-kritikai-gondolkodas-nelkul-20240712.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Jul 2024 09:01:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jelen és a jövő szervezetei számára is a legértékesebb munkavállalói tulajdonság a kreativitás. A 15 évesek kompetenciáit világszerte mérő PISA-felmérésen is új területként a középpontba került. A kreativitás mozgatórugóiról, méréséről, gyerekek közötti fejlesztéséről beszélt Lannert Judit oktatáskutató, a T-Tudok közgazdász-szociológus munkatársa.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A jelen és a jövő szervezetei számára is a legértékesebb munkavállalói tulajdonság a kreativitás. A 15 évesek kompetenciáit világszerte mérő PISA-felmérésen is új területként a középpontba került. A kreativitás mozgatórugóiról, méréséről, gyerekek közötti fejlesztéséről beszélt Lannert Judit oktatáskutató, a T-Tudok közgazdász-szociológus munkatársa.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fizetések, karrierkilátások: erre tart az IT álláspiac]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/fizetesek-karrierkilatasok-erre-tart-az-it-allaspiac-20240608.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/fizetesek-karrierkilatasok-erre-tart-az-it-allaspiac-20240608.html</guid>
<pubDate>Sat, 08 Jun 2024 10:33:16 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Informatikában az utóbbi egy év leépítései inkább átrendeződést jelentettek. Egyfelől a szűk területre tudást adó „gyorstalpaló” képzéseken végzettek iránti kereslet csökkent, hiszen az egyszerű, rutinszerű feladatokat már átveszi a mesterséges intelligencia. Másfelől még inkább nő az igény azon informatikusokra, akik átfogó, alapokat, összefüggéseket, különféle rendszereket is elsajátító ismeretekre tettek szert, akik látják és értik a problémákat, a folyamatokat, megtalálják az optimális megoldásokat. Áttekintés az IT álláspiacról.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Informatikában az utóbbi egy év leépítései inkább átrendeződést jelentettek. Egyfelől a szűk területre tudást adó „gyorstalpaló” képzéseken végzettek iránti kereslet csökkent, hiszen az egyszerű, rutinszerű feladatokat már átveszi a mesterséges intelligencia. Másfelől még inkább nő az igény azon informatikusokra, akik átfogó, alapokat, összefüggéseket, különféle rendszereket is elsajátító ismeretekre tettek szert, akik látják és értik a problémákat, a folyamatokat, megtalálják az optimális megoldásokat. Áttekintés az IT álláspiacról.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA["Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hosok-adoja-avagy-miert-lehet-jobban-kihasznalni-a-segito-szakmak-munkavallaloit-20240513.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hosok-adoja-avagy-miert-lehet-jobban-kihasznalni-a-segito-szakmak-munkavallaloit-20240513.html</guid>
<pubDate>Fri, 03 May 2024 11:02:42 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyes szakmák &quot;heroizálása&quot;, azaz hősként való beállítása paradox módon hat ki a munkavállalók kereseti lehetőségeire - mutatnak rá kutatásokon alapuló tanulmányok a bbc.com cikke szerint. Kiderült, hogy kevésbé aggódunk a rossz bánásmód miatt, ha a kizsákmányolt emberek &quot;hősök&quot;.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Egyes szakmák &quot;heroizálása&quot;, azaz hősként való beállítása paradox módon hat ki a munkavállalók kereseti lehetőségeire - mutatnak rá kutatásokon alapuló tanulmányok a bbc.com cikke szerint. Kiderült, hogy kevésbé aggódunk a rossz bánásmód miatt, ha a kizsákmányolt emberek &quot;hősök&quot;.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nem-a-vezeto-neme-a-lenyeg-aurelia-luca-skanska-20240417.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nem-a-vezeto-neme-a-lenyeg-aurelia-luca-skanska-20240417.html</guid>
<pubDate>Wed, 17 Apr 2024 09:51:44 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A svéd gyökerek érződnek a mindennapi működésében, különösen a vállalati kultúrában és a vezetési stílusban. Aurelia Luca hosszú évek óta dolgozik a Skanskánál, 2021 óta a magyarországi és romániai operatív ügyvezető alelnöki pozíciót tölti be. Befogadó és empátián alapuló vezetési stílust képvisel, ami erősíti nemcsak a vállalati kultúrát, hanem a munkavállalók elégedettségét is. Mi teszi különlegessé a skandináv vezetési stílust, milyen árnyalatai vannak? ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A svéd gyökerek érződnek a mindennapi működésében, különösen a vállalati kultúrában és a vezetési stílusban. Aurelia Luca hosszú évek óta dolgozik a Skanskánál, 2021 óta a magyarországi és romániai operatív ügyvezető alelnöki pozíciót tölti be. Befogadó és empátián alapuló vezetési stílust képvisel, ami erősíti nemcsak a vállalati kultúrát, hanem a munkavállalók elégedettségét is. Mi teszi különlegessé a skandináv vezetési stílust, milyen árnyalatai vannak? ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kik lesznek az új ipari forradalom sztárvállalatai? 8 trend, amire a cégvezetőknek figyelniük kell]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kik-lesznek-az-uj-ipari-forradalom-sztarvallalatai-8-trend-amire-a-cegvezetoknek-figyelniuk-kell-20240402.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kik-lesznek-az-uj-ipari-forradalom-sztarvallalatai-8-trend-amire-a-cegvezetoknek-figyelniuk-kell-20240402.html</guid>
<pubDate>Tue, 02 Apr 2024 13:05:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Nyolc trendre kell figyelniük a cégvezetőknek, ha sikereket akarnak elérni az évtized végéig. A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem kutatói szerint a digitalizáció és a fenntarthatóság a kulcs. Az átalakuló világban a cégvezetőknek mindkét területen naprakész tudással kell rendelkezniük - mondja az egyetem vezetőképző akadémiájának dékánja Barbara Stöttinger. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Nyolc trendre kell figyelniük a cégvezetőknek, ha sikereket akarnak elérni az évtized végéig. A Bécsi Közgazdaságtudományi Egyetem kutatói szerint a digitalizáció és a fenntarthatóság a kulcs. Az átalakuló világban a cégvezetőknek mindkét területen naprakész tudással kell rendelkezniük - mondja az egyetem vezetőképző akadémiájának dékánja Barbara Stöttinger. ]]> </content:encoded>
</item>
</channel>
</rss>




