<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>

<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Fri, 07 Nov 2025 11:01:08 +0100</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét? ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/perelheto-e-a-munkaltato-ha-megserti-az-egyenlo-dijazas-elvet-20251028.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/perelheto-e-a-munkaltato-ha-megserti-az-egyenlo-dijazas-elvet-20251028.html</guid>
<pubDate>Tue, 28 Oct 2025 08:47:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a bérrendszerek átláthatatlansága. Ezen változtat az EU Bértranszparencia irányelve. A munkáltatók milyen működési területeit, folyamatait érinti majd a változás? Ezt tárja fel Dr. Brózmann Attila, az act legal Bán & Partners ügyvédje.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a bérrendszerek átláthatatlansága. Ezen változtat az EU Bértranszparencia irányelve. A munkáltatók milyen működési területeit, folyamatait érinti majd a változás? Ezt tárja fel Dr. Brózmann Attila, az act legal Bán & Partners ügyvédje.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/tavmunka-vagy-home-office-akar-tobb-tizezer-forint-mulhat-a-helyes-besorolason-20251026.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/tavmunka-vagy-home-office-akar-tobb-tizezer-forint-mulhat-a-helyes-besorolason-20251026.html</guid>
<pubDate>Mon, 27 Oct 2025 04:04:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a távmunka és a hibrid munkarend jogi és adózási kérdései is szerepet játszanak. A legtöbb munkáltató és munkavállaló még mindig bizonytalan, mikor számít valaki távmunkásnak, és mikor „csak” home office-ban dolgozik. A különbség jogi és adózási szempontból sem mindegy.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a távmunka és a hibrid munkarend jogi és adózási kérdései is szerepet játszanak. A legtöbb munkáltató és munkavállaló még mindig bizonytalan, mikor számít valaki távmunkásnak, és mikor „csak” home office-ban dolgozik. A különbség jogi és adózási szempontból sem mindegy.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ledolgozos-szombat-tulora-vagy-sem-20251004.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ledolgozos-szombat-tulora-vagy-sem-20251004.html</guid>
<pubDate>Sat, 04 Oct 2025 10:35:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Most októberben is aktuális egy &quot;ledolgozós szombat&quot;. Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a „klasszikus” munkarendben, hétfőtől péntekig napi nyolc órában dolgozók számára releváns. De mi a helyzet azokkal a munkavállalókkal, akiknél a szombati munkavégzés amúgy is a mindennapok része?  ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Most októberben is aktuális egy &quot;ledolgozós szombat&quot;. Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a „klasszikus” munkarendben, hétfőtől péntekig napi nyolc órában dolgozók számára releváns. De mi a helyzet azokkal a munkavállalókkal, akiknél a szombati munkavégzés amúgy is a mindennapok része?  ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hr-esek-figyelem-a-bertranszparencia-uj-szabalyai-versenyjogi-csapdakat-rejtenek-20250929.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hr-esek-figyelem-a-bertranszparencia-uj-szabalyai-versenyjogi-csapdakat-rejtenek-20250929.html</guid>
<pubDate>Tue, 30 Sep 2025 07:55:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy versenytársakkal ne osszanak meg szenzitív információt. A jogsértés komoly versenyjogi bírságot vonhat maga után, ezért a HR-eseknek érdemes most felkészülni a csapdákra.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy versenytársakkal ne osszanak meg szenzitív információt. A jogsértés komoly versenyjogi bírságot vonhat maga után, ezért a HR-eseknek érdemes most felkészülni a csapdákra.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/vege-a-titkolt-bereknek-ha-nagy-a-ferfi-no-kulonbseg-intezkedni-kell-20250919.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/vege-a-titkolt-bereknek-ha-nagy-a-ferfi-no-kulonbseg-intezkedni-kell-20250919.html</guid>
<pubDate>Fri, 19 Sep 2025 11:58:42 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a kiegyenlítésre. A szabály nemcsak a fizetések átláthatóságát növeli, hanem a cégek belső vizsgálatát és korrekcióját is előírja, így senki sem maradhat „titokban”.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a kiegyenlítésre. A szabály nemcsak a fizetések átláthatóságát növeli, hanem a cégek belső vizsgálatát és korrekcióját is előírja, így senki sem maradhat „titokban”.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Lejáró Cégkapu-jogosultságok: több százezres bírság vagy pályázatból kizárás!]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/lejaro-cegkapu-jogosultsagok-tobb-szazezres-birsag-vagy-palyazatbol-kizaras-20250818.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/lejaro-cegkapu-jogosultsagok-tobb-szazezres-birsag-vagy-palyazatbol-kizaras-20250818.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Aug 2025 10:00:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A nyár nemcsak a pihenés időszaka – a cégek számára rejtett kockázatot is hordoz. A Niveus szerint a szabadságolások miatt augusztusban különösen nagy a veszélye annak, hogy a Cégkapun keresztül érkező hivatalos iratok elkerülik a figyelmet, vagy jogosultsági hibák miatt át sem veszik azokat. Ez akár több százezer forintos bírsághoz vagy visszafordíthatatlan jogkövetkezményekhez vezethet.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A nyár nemcsak a pihenés időszaka – a cégek számára rejtett kockázatot is hordoz. A Niveus szerint a szabadságolások miatt augusztusban különösen nagy a veszélye annak, hogy a Cégkapun keresztül érkező hivatalos iratok elkerülik a figyelmet, vagy jogosultsági hibák miatt át sem veszik azokat. Ez akár több százezer forintos bírsághoz vagy visszafordíthatatlan jogkövetkezményekhez vezethet.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amit a gyáralapításról tudni kell]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/amit-a-gyaralapitasrol-tudni-kell-20250718.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/amit-a-gyaralapitasrol-tudni-kell-20250718.html</guid>
<pubDate>Sun, 20 Jul 2025 08:35:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Fontos tisztában lenni azzal, hogy egy gyáralapítás esetén milyen személyi és tárgyi feltételekre van szükség, valamint milyen hatósági eljárások szükségesek. Ebben a cikkben Dr. Veress Dominika az act legal Hungary ügyvédjelöltje mutatja be a gyáralapítás alapvető lépéseit, főbb szempontjait és követelményeit.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Fontos tisztában lenni azzal, hogy egy gyáralapítás esetén milyen személyi és tárgyi feltételekre van szükség, valamint milyen hatósági eljárások szükségesek. Ebben a cikkben Dr. Veress Dominika az act legal Hungary ügyvédjelöltje mutatja be a gyáralapítás alapvető lépéseit, főbb szempontjait és követelményeit.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felmondási idő 2025]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/felmondasi-ido-2025-20250617.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/felmondasi-ido-2025-20250617.html</guid>
<pubDate>Fri, 20 Jun 2025 06:45:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mennyi a felmondási idő, ha a munkavállaló, és mennyi, ha a munkáltató mond fel? Hány hónap jár a letöltött évek után? Mi a helyzet a munkavégzés alóli mentesítéssel? Összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Mennyi a felmondási idő, ha a munkavállaló, és mennyi, ha a munkáltató mond fel? Hány hónap jár a letöltött évek után? Mi a helyzet a munkavégzés alóli mentesítéssel? Összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fizetés nélküli szabadság]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/fizetes-nelkuli-szabadsag-20250617.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/fizetes-nelkuli-szabadsag-20250617.html</guid>
<pubDate>Tue, 17 Jun 2025 14:35:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Fizetés nélküli szabadság esetén a dolgozó munkavállalói jogviszonya megmarad, ugyanakkor mivel nem végez munkát, ezért munkabért és egyéb juttatást sem kap. A munkáltató bizonyos esetekben köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot, más esetekben azonban mérlegelési jogköre van, hogy megadja-e ezt a lehetőséget a munkavállalónak. Alább részletezzük a feltételeket, a Munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseit, a tb-sal kapcsolatos tudnivalókat.  ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Fizetés nélküli szabadság esetén a dolgozó munkavállalói jogviszonya megmarad, ugyanakkor mivel nem végez munkát, ezért munkabért és egyéb juttatást sem kap. A munkáltató bizonyos esetekben köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot, más esetekben azonban mérlegelési jogköre van, hogy megadja-e ezt a lehetőséget a munkavállalónak. Alább részletezzük a feltételeket, a Munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseit, a tb-sal kapcsolatos tudnivalókat.  ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[10+1 dolog, amiről tudnia kell, ha kft.-t alapít Magyarországon]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/101-dolog-amirol-tudnia-kell-ha-kft.-t-alapit-magyarorszagon-20250613.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/101-dolog-amirol-tudnia-kell-ha-kft.-t-alapit-magyarorszagon-20250613.html</guid>
<pubDate>Fri, 13 Jun 2025 14:35:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek megvalósítása során. Az elérhető opciók közül mégis évek óta töretlen népszerűségnek örvend a korlátolt felelősségű társaság alapítása. Ahhoz, hogy megértsük miért is olyan közkedvelt ez a vállalkozási forma, az alábbiakban az act legal Hungary ügyvédje, Dr. Bognár Ivett összegyűjtött 10 + 1 pontot, amit feltétlenül érdemes tudni a kft.-k alapításáról, működéséről.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek megvalósítása során. Az elérhető opciók közül mégis évek óta töretlen népszerűségnek örvend a korlátolt felelősségű társaság alapítása. Ahhoz, hogy megértsük miért is olyan közkedvelt ez a vállalkozási forma, az alábbiakban az act legal Hungary ügyvédje, Dr. Bognár Ivett összegyűjtött 10 + 1 pontot, amit feltétlenül érdemes tudni a kft.-k alapításáról, működéséről.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Erre figyelj, ha AI-t használsz HR-esként]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/erre-figyelj-ha-ai-t-hasznalsz-hr-eskent-20250509.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/erre-figyelj-ha-ai-t-hasznalsz-hr-eskent-20250509.html</guid>
<pubDate>Fri, 09 May 2025 09:55:53 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában. Nemrégen arról olvashattunk, hogy beszédminták elemzésével a vezetők mentális egészségi problémái is meghatározhatók az AI segítségével. Hová vezet mindez? Mire alkalmas az eszköz, és mire használható etikai és jogi normák alapján. Dr. Bálint János, a CMS Ügyvédi Iroda adatvédelemmel és mesterséges intelligenciával foglalkozó munkatársa segít eligazodni a kérdésben, akit Sipos Júlia kérdezett.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia számos etikai, jogi kérdést vet fel, és a kérdések, de főleg a válaszok, még fontosabbak a HR érzékeny világában. Nemrégen arról olvashattunk, hogy beszédminták elemzésével a vezetők mentális egészségi problémái is meghatározhatók az AI segítségével. Hová vezet mindez? Mire alkalmas az eszköz, és mire használható etikai és jogi normák alapján. Dr. Bálint János, a CMS Ügyvédi Iroda adatvédelemmel és mesterséges intelligenciával foglalkozó munkatársa segít eligazodni a kérdésben, akit Sipos Júlia kérdezett.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/valtozas-a-munka-torvenykonyveben-mi-tortenik-ha-a-munkavallalo-alkalmatlanna-valik-a-munkakorere-20250414.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/valtozas-a-munka-torvenykonyveben-mi-tortenik-ha-a-munkavallalo-alkalmatlanna-valik-a-munkakorere-20250414.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Apr 2025 10:15:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat érintően, amely sok gyakorlati kérdést vethet fel a cégek HR vezetőinek és munkatársainak. A döntésről és annak következményeiről dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője ír a HR Portalon.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre egészségügyileg alkalmatlanná váló munkavállalókat érintően, amely sok gyakorlati kérdést vethet fel a cégek HR vezetőinek és munkatársainak. A döntésről és annak következményeiről dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője ír a HR Portalon.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nemzetkozi-munkaero-bevonas-eor-az-uj-csodaszer-20250321.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nemzetkozi-munkaero-bevonas-eor-az-uj-csodaszer-20250321.html</guid>
<pubDate>Fri, 21 Mar 2025 10:05:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez lehetővé teszi, hogy egy társaság leányvállalat létrehozása nélkül, gyorsan, hatékonyan és alacsonyabb költséggel lépjen piacra és vonjon be munkaerőt egy másik országban. Mint minden csodaszernél, itt sem árt azonban az óvatos adagolás, figyelmeztet Tarján Zoltán, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda senior ügyvédje. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez lehetővé teszi, hogy egy társaság leányvállalat létrehozása nélkül, gyorsan, hatékonyan és alacsonyabb költséggel lépjen piacra és vonjon be munkaerőt egy másik országban. Mint minden csodaszernél, itt sem árt azonban az óvatos adagolás, figyelmeztet Tarján Zoltán, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda senior ügyvédje. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Külföldi munka: adókon innen, határokon túl ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kulfoldi-munka-adokon-innen-hatarokon-tul-20250306.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kulfoldi-munka-adokon-innen-hatarokon-tul-20250306.html</guid>
<pubDate>Thu, 06 Mar 2025 09:25:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási megfontolásokat járja körül Gondi Anilla, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédje.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási megfontolásokat járja körül Gondi Anilla, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédje.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan mondhatunk fel jogszerűen?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hogyan-mondhatunk-fel-jogszeruen-20250223.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hogyan-mondhatunk-fel-jogszeruen-20250223.html</guid>
<pubDate>Sun, 23 Feb 2025 10:55:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a látszólag egyszerű jogi procedúrának is lehetnek buktatói, különösen, ha utólag derül fény olyan körülményekre, amelyek a munkáltató döntését befolyásolhatták. A Kúria egy közelmúltban született döntése hívta fel a figyelmet arra, hogy bizonyos esetekben a közös megegyezés érvényteleníthető, és az komoly következményekkel járhat az érvénytelenséget előidéző munkavállaló számára.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a látszólag egyszerű jogi procedúrának is lehetnek buktatói, különösen, ha utólag derül fény olyan körülményekre, amelyek a munkáltató döntését befolyásolhatták. A Kúria egy közelmúltban született döntése hívta fel a figyelmet arra, hogy bizonyos esetekben a közös megegyezés érvényteleníthető, és az komoly következményekkel járhat az érvénytelenséget előidéző munkavállaló számára.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Külföldi munka: hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kulfoldi-munka-hogyan-foglalkoztassunk-munkavallalokat-kulfoldon-20250220.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kulfoldi-munka-hogyan-foglalkoztassunk-munkavallalokat-kulfoldon-20250220.html</guid>
<pubDate>Thu, 20 Feb 2025 10:05:07 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek számítottak, ma már a nemzetközi mobilitás a munkaviszonyok mindennapi részévé vált. Háromrészes cikk-sorozatunkban arra keressük a választ, hogy a munkavállalói, illetve munkáltatói mobilitással kapcsolatban mire kell a munkáltatóknak munkajogi és adójogi szempontból figyelniük. Nagy Dóra, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédjének írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek számítottak, ma már a nemzetközi mobilitás a munkaviszonyok mindennapi részévé vált. Háromrészes cikk-sorozatunkban arra keressük a választ, hogy a munkavállalói, illetve munkáltatói mobilitással kapcsolatban mire kell a munkáltatóknak munkajogi és adójogi szempontból figyelniük. Nagy Dóra, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda ügyvédjének írása.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ez a változás érintheti a munkajogi perek nagy részét!]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ez-a-valtozas-erintheti-a-munkajogi-perek-nagy-reszet-20250217.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ez-a-valtozas-erintheti-a-munkajogi-perek-nagy-reszet-20250217.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Feb 2025 13:50:59 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[2025. január 2-től jelentős változás lépett életbe a személyi jövedelemadótól mentes juttatások köre tekintetében. A módosítás a sérelemdíjak adómentességét érinti, szigorodtak a feltételek az adómentes kifizetésekre vonatkozóan – jelezték a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda szakértői.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[2025. január 2-től jelentős változás lépett életbe a személyi jövedelemadótól mentes juttatások köre tekintetében. A módosítás a sérelemdíjak adómentességét érinti, szigorodtak a feltételek az adómentes kifizetésekre vonatkozóan – jelezték a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda szakértői.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Próbanap, egyszerűsített foglakoztatás, rejtett munkavállalás: adócsapdák, amikbe a munkáltatók beleeshetnek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/probanap-egyszerusitett-foglakoztatas-rejtett-munkavallalas-adocsapdak-amikbe-a-munkaltatok-beleeshetnek-20250204.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/probanap-egyszerusitett-foglakoztatas-rejtett-munkavallalas-adocsapdak-amikbe-a-munkaltatok-beleeshetnek-20250204.html</guid>
<pubDate>Tue, 04 Feb 2025 13:35:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A „gazdaságfehérítés” jegyében az adóhatóság mindig is nagy hangsúlyt fektetett a „fekete” – azaz a be nem jelentett – foglalkoztatás feltárására. A kihágókkal szembeni szigorú retorziók célja, hogy olyan kockázatot telepítsen a foglalkoztatókra, amely mellett ne érje meg kibújni a foglalkoztatással járó adókötelezettségek teljesítése alól. Sokszor azonban nem annyira elvágólagos, hogy foglalkoztatóként mikor is terhel minket a bejelentési kötelezettség.  A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője segítségével mutatjuk be a problémakört.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A „gazdaságfehérítés” jegyében az adóhatóság mindig is nagy hangsúlyt fektetett a „fekete” – azaz a be nem jelentett – foglalkoztatás feltárására. A kihágókkal szembeni szigorú retorziók célja, hogy olyan kockázatot telepítsen a foglalkoztatókra, amely mellett ne érje meg kibújni a foglalkoztatással járó adókötelezettségek teljesítése alól. Sokszor azonban nem annyira elvágólagos, hogy foglalkoztatóként mikor is terhel minket a bejelentési kötelezettség.  A Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője segítségével mutatjuk be a problémakört.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A pihenőidő és a munkaidő határán]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-pihenoido-es-a-munkaido-hataran-20250123.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-pihenoido-es-a-munkaido-hataran-20250123.html</guid>
<pubDate>Thu, 23 Jan 2025 12:49:51 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A pihenőidő kérdésköre a munkajogi gyakorlatban számtalanszor felmerül. A pihenőidő definícióját a munka törvénykönyve nem tartalmazza, az európai unió munkaidős irányelve pedig úgy fogalmaz, hogy pihenőidő az, ami nem munkaidő. Az unió jogában tehát a pihenőidő a munkaidő ellentétpárja. Tovább bonyolítja a kérdést, hogy a munkaidőt is eltérően definiálja a magyar és az uniós munkajog. Míg a magyar munkajog a munkavégzésre előírt időként definiálja a munkaidőt, az uniós munkajog inkább a tények felől, a tényleges munkavégzés és/vagy rendelkezésre állás alapján tekint egy adott időszakot munkaidőnek.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A pihenőidő kérdésköre a munkajogi gyakorlatban számtalanszor felmerül. A pihenőidő definícióját a munka törvénykönyve nem tartalmazza, az európai unió munkaidős irányelve pedig úgy fogalmaz, hogy pihenőidő az, ami nem munkaidő. Az unió jogában tehát a pihenőidő a munkaidő ellentétpárja. Tovább bonyolítja a kérdést, hogy a munkaidőt is eltérően definiálja a magyar és az uniós munkajog. Míg a magyar munkajog a munkavégzésre előírt időként definiálja a munkaidőt, az uniós munkajog inkább a tények felől, a tényleges munkavégzés és/vagy rendelkezésre állás alapján tekint egy adott időszakot munkaidőnek.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Védett kor: Biztonság és lehetőségek a nyugdíj előtti években]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/vedett-kor-biztonsag-es-lehetosegek-a-nyugdij-elotti-evekben-20241223.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/vedett-kor-biztonsag-es-lehetosegek-a-nyugdij-elotti-evekben-20241223.html</guid>
<pubDate>Fri, 27 Dec 2024 13:35:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti munkavállalók nehéz helyzetekben is fokozott védelmet élvezzenek a felmondással szemben. A munkaviszony fenntartása az idősebb korosztály számára különösen fontos, hiszen számukra az álláskeresés kihívásokkal teli. Bár a védelem jelentős, vannak olyan szigorúan szabályozott esetek, amelyekben a munkaviszony mégis megszüntethető. Az érintettek jogosultak lehetnek magasabb végkielégítésre is, így ez a speciális védelem nemcsak jogi, de pénzügyi szempontból is fontos biztosítékot jelent. De mit jelent ez a gyakorlatban? Hol húzódnak a védelem határai?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti munkavállalók nehéz helyzetekben is fokozott védelmet élvezzenek a felmondással szemben. A munkaviszony fenntartása az idősebb korosztály számára különösen fontos, hiszen számukra az álláskeresés kihívásokkal teli. Bár a védelem jelentős, vannak olyan szigorúan szabályozott esetek, amelyekben a munkaviszony mégis megszüntethető. Az érintettek jogosultak lehetnek magasabb végkielégítésre is, így ez a speciális védelem nemcsak jogi, de pénzügyi szempontból is fontos biztosítékot jelent. De mit jelent ez a gyakorlatban? Hol húzódnak a védelem határai?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Üzleti titoknak minősül-e a munkabér?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/uzleti-titoknak-minosul-e-a-munkaber-20241125.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/uzleti-titoknak-minosul-e-a-munkaber-20241125.html</guid>
<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 09:30:08 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a munkaszerződése szerint senkinek nem beszélhetne róla, nem oszthatná meg nyilvánosan. Üzleti titok a munkabér nagysága vagy a munkavállaló személyes adata, amivel szabadon rendelkezhet? Ezt elemzi dr. Szemán Péter, ügyvéd, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a munkaszerződése szerint senkinek nem beszélhetne róla, nem oszthatná meg nyilvánosan. Üzleti titok a munkabér nagysága vagy a munkavállaló személyes adata, amivel szabadon rendelkezhet? Ezt elemzi dr. Szemán Péter, ügyvéd, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nagy bírság lehet belőle, ha titokban használja a cég az AI-t a toborzásban]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nagy-birsag-lehet-belole-ha-titokban-hasznalja-a-ceg-az-ai-t-a-toborzasban-20241118.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nagy-birsag-lehet-belole-ha-titokban-hasznalja-a-ceg-az-ai-t-a-toborzasban-20241118.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 17:36:51 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere az AI-ra vonatkozóan, mely legfontosabb céljaként fogalmazza meg, hogy az Európai Unióban működő vagy azt érintő AI rendszerek megbízhatóak legyenek és tiszteletben tartsák azokat az alapvető értékeket, melyek a békés együttéléshez feltétlenül szükségesek. Az AI Act által támasztott követelmények, melyek előírják az AI - munkáltatók működésével, toborzásával, teljesítményértékelésével, vagy munkaerő-felügyeletével kapcsolatos - biztonságos és etikus használatát, jelentős hatással lesznek a munkáltatókra és az egész HR-ágazatra. Dr. Szabó Gergely Gábor, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda szabályozási ügyekért felelős vezető ügyvédje az alábbiakban mutatja be a fontosabb szabályokat és azok várható hatását. 
]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere az AI-ra vonatkozóan, mely legfontosabb céljaként fogalmazza meg, hogy az Európai Unióban működő vagy azt érintő AI rendszerek megbízhatóak legyenek és tiszteletben tartsák azokat az alapvető értékeket, melyek a békés együttéléshez feltétlenül szükségesek. Az AI Act által támasztott követelmények, melyek előírják az AI - munkáltatók működésével, toborzásával, teljesítményértékelésével, vagy munkaerő-felügyeletével kapcsolatos - biztonságos és etikus használatát, jelentős hatással lesznek a munkáltatókra és az egész HR-ágazatra. Dr. Szabó Gergely Gábor, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda szabályozási ügyekért felelős vezető ügyvédje az alábbiakban mutatja be a fontosabb szabályokat és azok várható hatását. 
]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/tulora-amikor-megsem-8-ora-a-8-ora-a-tulmunka-elrendelesenek-szabalyai-20241112.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/tulora-amikor-megsem-8-ora-a-8-ora-a-tulmunka-elrendelesenek-szabalyai-20241112.html</guid>
<pubDate>Tue, 12 Nov 2024 09:35:02 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az őszi intenzív időszakban – különösen az ünnepek előtt – a munkavállalók többsége bizonyosan szembesül azzal a problémával, hogy megszaporodnak a feladatok, nagyobb a munkateher és ezzel arányosan megnő a munkaidő hossza is. A munkáltatóknak pedig nem árt odafigyelni, hogy hogyan szervezik a munkát, hiszen a vonatkozó jogszabályi előírások be nem tartása komoly következményekkel járhat, hívja fel a figyelmet az act legal Hungary ügyvédi irodájának ügyvédje, Dr. Bognár Ivett. Mik azok a szabályok, amelyekkel a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is érdemes tisztában lenni a későbbi kellemetlenségek elkerülése érdekében?]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az őszi intenzív időszakban – különösen az ünnepek előtt – a munkavállalók többsége bizonyosan szembesül azzal a problémával, hogy megszaporodnak a feladatok, nagyobb a munkateher és ezzel arányosan megnő a munkaidő hossza is. A munkáltatóknak pedig nem árt odafigyelni, hogy hogyan szervezik a munkát, hiszen a vonatkozó jogszabályi előírások be nem tartása komoly következményekkel járhat, hívja fel a figyelmet az act legal Hungary ügyvédi irodájának ügyvédje, Dr. Bognár Ivett. Mik azok a szabályok, amelyekkel a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is érdemes tisztában lenni a későbbi kellemetlenségek elkerülése érdekében?]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/veszelyes-a-kivaras-a-cegektol-perek-fognak-indulni-a-pihenoidorol-irja-a-munkajogasz-20241105.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/veszelyes-a-kivaras-a-cegektol-perek-fognak-indulni-a-pihenoidorol-irja-a-munkajogasz-20241105.html</guid>
<pubDate>Tue, 05 Nov 2024 07:55:20 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik az ügy, a közelmúltban két Kúria-határozat is egy irányba mutat. Dr. Fodor T. Gábor munkajogász írásában arra figyelmezteti a cégeket, hogy foglalkozni kell a kérdéssel. A szakszervezet kopogtatni fog túlóra-kompenzációs igénnyel, sőt valahol már kopogtatott is.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik az ügy, a közelmúltban két Kúria-határozat is egy irányba mutat. Dr. Fodor T. Gábor munkajogász írásában arra figyelmezteti a cégeket, hogy foglalkozni kell a kérdéssel. A szakszervezet kopogtatni fog túlóra-kompenzációs igénnyel, sőt valahol már kopogtatott is.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/uj-kuria-hatarozat-a-pihenoidorol-tomeges-perek-es-potlekok-johetnek-20241011.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/uj-kuria-hatarozat-a-pihenoidorol-tomeges-perek-es-potlekok-johetnek-20241011.html</guid>
<pubDate>Fri, 11 Oct 2024 08:55:14 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik a napi és a heti pihenőidő kiadásának kérdése. Tavaly történt egy vitatott Mt-módosítás, a közelmúltból két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján pénteken 13 óra után már a legtöbb munkavállaló rendkívüli munkaidőben dolgozna. Ezért pedig plusz pénz - 50 százalék pótlék - járna visszamenőleg is. Négy éve húzódik a napi és a heti pihenőidő kiadásának kérdése. Tavaly történt egy vitatott Mt-módosítás, a közelmúltból két Kúria-döntés abba az irányba mutat, hogy legalább a 2023-at megelőző gyakorlatért pótlékot kellene fizetni. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Állásidő 2025]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/allasido-2025-20240920.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/allasido-2025-20240920.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 Oct 2024 18:54:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget, kivéve, ha erre elháríthatatlan külső ok miatt kerül sor.  Főszabály szerint a munkavállalót az állásidőre alapbére illeti meg. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget, kivéve, ha erre elháríthatatlan külső ok miatt kerül sor.  Főszabály szerint a munkavállalót az állásidőre alapbére illeti meg. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Próbaidő]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/probaido-20240829.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/probaido-20240829.html</guid>
<pubDate>Wed, 04 Sep 2024 13:35:37 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a szerződéskötés utáni első időszakban. A próbaidő időtartama általában 3 hónap, de más megállapodást is köthetnek a felek. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ez az egyik első munkavállalói kérdés az állásinterjún]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ez-az-egyik-elso-munkavallaloi-kerdes-az-allasinterjun-20240802.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ez-az-egyik-elso-munkavallaloi-kerdes-az-allasinterjun-20240802.html</guid>
<pubDate>Fri, 02 Aug 2024 10:10:18 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ausztriában jövőre a kávézó teraszáról is lehet „home office” munkát végezni, míg itthon ez csak akkor lehetséges, ha a munkaadó kifejezetten engedélyezi. Ez derül ki az osztrák munkaügyi tervezet és a magyar jogszabály összevetéséből. Nagy cégeknél már itthon is elterjedt a távmunka, a szabályozás azonban még nem a legmodernebb. Pedig igény lenne rá, hiszen a fehérgalléros jelöltek egyik első kérdése a home office lehetősége az állásinterjún.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Ausztriában jövőre a kávézó teraszáról is lehet „home office” munkát végezni, míg itthon ez csak akkor lehetséges, ha a munkaadó kifejezetten engedélyezi. Ez derül ki az osztrák munkaügyi tervezet és a magyar jogszabály összevetéséből. Nagy cégeknél már itthon is elterjedt a távmunka, a szabályozás azonban még nem a legmodernebb. Pedig igény lenne rá, hiszen a fehérgalléros jelöltek egyik első kérdése a home office lehetősége az állásinterjún.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkaviszonnyá változik az ételfutárok munkája?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/munkaviszonnya-valtozik-az-etelfutarok-munkaja-20240524.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/munkaviszonnya-valtozik-az-etelfutarok-munkaja-20240524.html</guid>
<pubDate>Sat, 25 May 2024 09:00:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az Európai Parlament 2024. április 24-én elfogadta a platformalapú munkavégzés munkakörülményeinek javításáról szóló irányelvét. Ez egy nagy fejlemény az európai uniós jogalkotásban, melyet dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners munkajogi csoportjának vezetője vizsgál meg.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az Európai Parlament 2024. április 24-én elfogadta a platformalapú munkavégzés munkakörülményeinek javításáról szóló irányelvét. Ez egy nagy fejlemény az európai uniós jogalkotásban, melyet dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners munkajogi csoportjának vezetője vizsgál meg.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/munkaviszonyba-kell-venni-az-etelfutart-vagy-a-taxist-20240424.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/munkaviszonyba-kell-venni-az-etelfutart-vagy-a-taxist-20240424.html</guid>
<pubDate>Wed, 24 Apr 2024 10:36:23 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében, hogy az ilyen formában történő munkavégzés munkaviszonynak minősülhet-e, Európa-szerte nagy a bizonytalanság. A felmerülő kérdések tisztázása érdekében nemrégiben egy új irányelv tervezetéről született megállapodás – a szabályzás hátterét Fehér Helga, a DLA Piper Hungary munkajogi csoportjának vezetője és Reisz Réka, a DLA Piper Hungary ügyvédjelöltje tekintik át.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról. Ugyanakkor annak megítélésében, hogy az ilyen formában történő munkavégzés munkaviszonynak minősülhet-e, Európa-szerte nagy a bizonytalanság. A felmerülő kérdések tisztázása érdekében nemrégiben egy új irányelv tervezetéről született megállapodás – a szabályzás hátterét Fehér Helga, a DLA Piper Hungary munkajogi csoportjának vezetője és Reisz Réka, a DLA Piper Hungary ügyvédjelöltje tekintik át.]]> </content:encoded>
</item>
</channel>
</rss>




