<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>

<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Fri, 07 Nov 2025 11:01:34 +0100</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/nincsenek-elszallt-berigenyeik-es-megbizhatoak-20251022.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/nincsenek-elszallt-berigenyeik-es-megbizhatoak-20251022.html</guid>
<pubDate>Wed, 22 Oct 2025 08:53:02 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Évről évre nő számuk és egyre többen lennének nyitottak a munkavállalásra. Nincsenek elszállt bérigényeik. Megbecsülésre, közösségre, rugalmas munkarendre és fair fizetésre vágynak. Cserébe rutint, megbízhatóságot, élet- és munkatapasztalatot adnak. Mérlegen a nyugdíjasok, akik a következő 15-20 évben az egyik legfontosabb munkaerő-tartalékot jelenthetik.  ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Évről évre nő számuk és egyre többen lennének nyitottak a munkavállalásra. Nincsenek elszállt bérigényeik. Megbecsülésre, közösségre, rugalmas munkarendre és fair fizetésre vágynak. Cserébe rutint, megbízhatóságot, élet- és munkatapasztalatot adnak. Mérlegen a nyugdíjasok, akik a következő 15-20 évben az egyik legfontosabb munkaerő-tartalékot jelenthetik.  ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Contracting]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/contracting-20251012.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/contracting-20251012.html</guid>
<pubDate>Mon, 13 Oct 2025 13:05:12 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el. Projektalapú, határozott idejű szerződéses foglalkoztatásról van szó, amit egy közvetítő cég szervez le.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el. Projektalapú, határozott idejű szerződéses foglalkoztatásról van szó, amit egy közvetítő cég szervez le.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezért foglalkoztass megváltozott munkaképességű kollégát]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezert-foglalkoztass-megvaltozott-munkakepessegu-kollegat-20250910.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezert-foglalkoztass-megvaltozott-munkakepessegu-kollegat-20250910.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Sep 2025 09:08:56 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel Katalin, a HR Portal megváltozott munkaképesség szakértője cikksorozatának második részében.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására való nyitottság mögött sokféle szándék és cél húzódhat. Ezeket vette sorra Kappel Katalin, a HR Portal megváltozott munkaképesség szakértője cikksorozatának második részében.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/itt-vannak-a-legnagyobb-hazai-uzleti-szolgaltato-kozpontok-20250807.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/itt-vannak-a-legnagyobb-hazai-uzleti-szolgaltato-kozpontok-20250807.html</guid>
<pubDate>Thu, 07 Aug 2025 09:55:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt. Megnéztük, hogy az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám a jelentős szereplőknél.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Már mintegy 100 000-en dolgoznak a shared service vagy business service iparágban, amely az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője volt. Megnéztük, hogy az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám a jelentős szereplőknél.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mennyit lehet keresni az üzleti szolgáltatóközpontokban? ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/mennyit-lehet-keresni-az-uzleti-szolgaltatokozpontokban-20250725.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/mennyit-lehet-keresni-az-uzleti-szolgaltatokozpontokban-20250725.html</guid>
<pubDate>Wed, 30 Jul 2025 09:09:51 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kezdő bérek továbbra is félmillió forint környékén vannak, a különlegesebb nyelvek ismerete pedig akár 15 százalék pótlékot hozhat a &quot;konyhára&quot;, a regionális nyelvek szerepe pedig egyre nő. Nem volt jelentős növekedés sem a bérek, sem a szektor tekintetében az elmúlt évben. Az üzleti szolgáltatóközpontok továbbra is fontos munkáltatók a magyar piacon, és tevékenységük egyre inkább a magasabb hozzáadott érték felé tolódik el, azonban elsősorban a külső körülmények nem segítették a dinamikus növekedést. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A kezdő bérek továbbra is félmillió forint környékén vannak, a különlegesebb nyelvek ismerete pedig akár 15 százalék pótlékot hozhat a &quot;konyhára&quot;, a regionális nyelvek szerepe pedig egyre nő. Nem volt jelentős növekedés sem a bérek, sem a szektor tekintetében az elmúlt évben. Az üzleti szolgáltatóközpontok továbbra is fontos munkáltatók a magyar piacon, és tevékenységük egyre inkább a magasabb hozzáadott érték felé tolódik el, azonban elsősorban a külső körülmények nem segítették a dinamikus növekedést. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/igy-csokkenthetnenk-a-nok-plusz-terheit-a-nyari-szunetben-20250619.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/igy-csokkenthetnenk-a-nok-plusz-terheit-a-nyari-szunetben-20250619.html</guid>
<pubDate>Sat, 21 Jun 2025 08:30:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[ A nyári szünet alatti gyerekfelügyelet megszervezése a szülők 42 százalékának okoz gondot. A napközis Erzsébet-táborok megszüntetése óriási érvágás a családoknak. De nemcsak ezzel lehetne enyhíteni a nők aránytalan terhein, megfelelő szabályozással és a munkahelyek rugalmasságával könnyebbé tehetnénk a nyári időszakot – szögezi le az Amnesty szakértője. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[ A nyári szünet alatti gyerekfelügyelet megszervezése a szülők 42 százalékának okoz gondot. A napközis Erzsébet-táborok megszüntetése óriási érvágás a családoknak. De nemcsak ezzel lehetne enyhíteni a nők aránytalan terhein, megfelelő szabályozással és a munkahelyek rugalmasságával könnyebbé tehetnénk a nyári időszakot – szögezi le az Amnesty szakértője. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hasít a takarítócég, bővül a BMW: dolgozói létszámok a nagy cégeknél]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hasit-a-takaritoceg-bovul-a-bmw-dolgozoi-letszamok-a-nagy-cegeknel-20250520.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hasit-a-takaritoceg-bovul-a-bmw-dolgozoi-letszamok-a-nagy-cegeknel-20250520.html</guid>
<pubDate>Tue, 20 May 2025 08:48:59 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Idén februárról márciusra a B+N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az alkalmazotti létszám - 846 fővel. A BMW-gyárban a sorozatgyártás előkészületei is érzékelhetőek, Debrecenben 136 új munkavállaló kezdte meg a munkát. Az Audinál és az Aldinál azonban csökkent a létszám. Íme a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentése.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Idén februárról márciusra a B+N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az alkalmazotti létszám - 846 fővel. A BMW-gyárban a sorozatgyártás előkészületei is érzékelhetőek, Debrecenben 136 új munkavállaló kezdte meg a munkát. Az Audinál és az Aldinál azonban csökkent a létszám. Íme a HR Portál és az Opten céginformációs szolgáltató havi jelentése.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A csendes felmondás után itt a quiet cracking jelensége, de mit is jelent ez?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/a-csendes-felmondas-utan-itt-a-quiet-cracking-jelensege-de-mit-is-jelent-ez-20250419.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/a-csendes-felmondas-utan-itt-a-quiet-cracking-jelensege-de-mit-is-jelent-ez-20250419.html</guid>
<pubDate>Tue, 22 Apr 2025 05:20:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A legújabb csendes munkaerő-trend lassan aláássa a munkahelyi termelékenységet, és valószínűleg sok vállalat nem veszi észre időben. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A legújabb csendes munkaerő-trend lassan aláássa a munkahelyi termelékenységet, és valószínűleg sok vállalat nem veszi észre időben. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Versenyelőnyben lesz az a cég, amely jól menedzseli a hibrid munkavégzést ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/versenyelonyben-lesz-az-a-ceg-amely-jol-menedzseli-a-hibrid-munkavegzest-20250317.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/versenyelonyben-lesz-az-a-ceg-amely-jol-menedzseli-a-hibrid-munkavegzest-20250317.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Mar 2025 08:36:19 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Hol tart a HR 2025-ben? Melyek a nagy témák? Erről beszélgettünk Csépai Martinnal, a Deloitte HR tanácsadási vezetőjével. A szakértő egyebek mellett elmondta, hogy versenyelőnyben lesz az a cég, amely jó menedzseli a hibrid  - részben irodai részben home office-ból történő – munkavégzést. A 100 százalék home office-ban viszont van kockázat. Úgy látja, hogy szervezetet alapvetően adat alapon célszerű irányítani, ám a humán faktornak is jelen kell lennie. A gépi  állásinterjúkban nem hisz.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Hol tart a HR 2025-ben? Melyek a nagy témák? Erről beszélgettünk Csépai Martinnal, a Deloitte HR tanácsadási vezetőjével. A szakértő egyebek mellett elmondta, hogy versenyelőnyben lesz az a cég, amely jó menedzseli a hibrid  - részben irodai részben home office-ból történő – munkavégzést. A 100 százalék home office-ban viszont van kockázat. Úgy látja, hogy szervezetet alapvetően adat alapon célszerű irányítani, ám a humán faktornak is jelen kell lennie. A gépi  állásinterjúkban nem hisz.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az outsourcing piacon terjeszkedik a Prohuman Group]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/az-outsourcing-piacon-terjeszkedik-a-prohuman-group-20250218.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/az-outsourcing-piacon-terjeszkedik-a-prohuman-group-20250218.html</guid>
<pubDate>Tue, 18 Feb 2025 11:17:52 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A Prohuman Group megvásárolta a létesítménygazdálkodással foglalkozó Green Vector Kft. 75%-os, valamint a contact center piacon meghatározó szerepet játszó Protocall Kft. 100%-os üzletrészét. A cégcsoport az akvizíciókkal olyan piacokon bővíti szolgáltatási portfólióját, amelyek túlmutatnak a hagyományos HR-tevékenységeken, de munkaerő-intenzív jellegük miatt szinergiát mutatnak alaptevékenységével - írja a cég sajtóközleménye. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A Prohuman Group megvásárolta a létesítménygazdálkodással foglalkozó Green Vector Kft. 75%-os, valamint a contact center piacon meghatározó szerepet játszó Protocall Kft. 100%-os üzletrészét. A cégcsoport az akvizíciókkal olyan piacokon bővíti szolgáltatási portfólióját, amelyek túlmutatnak a hagyományos HR-tevékenységeken, de munkaerő-intenzív jellegük miatt szinergiát mutatnak alaptevékenységével - írja a cég sajtóközleménye. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Elhunyt Sass Katalin, a Nexon alapítója]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/elhunyt-sass-katalin-a-nexon-alapitoja-20241218.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/elhunyt-sass-katalin-a-nexon-alapitoja-20241218.html</guid>
<pubDate>Wed, 18 Dec 2024 09:10:25 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[December 12-én váratlanul elhunyt Sass Katalin a piacvezető bérszámfejtő és HR menedzsment szolgáltató, a NEXON alapító tulajdonosa, ügyvezetője. A jövőben a NEXON irányításával és vezetésével járó feladatokat a társaság ügyvezető igazgatója, tulajdonosa, Ocskay Szilárd látja el.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[December 12-én váratlanul elhunyt Sass Katalin a piacvezető bérszámfejtő és HR menedzsment szolgáltató, a NEXON alapító tulajdonosa, ügyvezetője. A jövőben a NEXON irányításával és vezetésével járó feladatokat a társaság ügyvezető igazgatója, tulajdonosa, Ocskay Szilárd látja el.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ezek lehetnek 2025 trendjei HR informatikában]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ezek-lehetnek-2025-trendjei-hr-informatikaban-20241212.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ezek-lehetnek-2025-trendjei-hr-informatikaban-20241212.html</guid>
<pubDate>Mon, 16 Dec 2024 08:27:29 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Hiába a gazdasági visszaesés, egy vállalat versenyképessége nehezen képzelhető el fejlett informatikai rendszerek nélkül. Merre halad ebben a helyzetben a HR informatika? Melyek voltak idén az új ügyféligények és melyek lehetnek 2025 trendjei? Erről is kérdeztük Bakó Krisztinát, az L-Soft kereskedelmi igazgatóját és Glatt Andort, a Nexon üzletfejlesztési igazgatóját.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Hiába a gazdasági visszaesés, egy vállalat versenyképessége nehezen képzelhető el fejlett informatikai rendszerek nélkül. Merre halad ebben a helyzetben a HR informatika? Melyek voltak idén az új ügyféligények és melyek lehetnek 2025 trendjei? Erről is kérdeztük Bakó Krisztinát, az L-Soft kereskedelmi igazgatóját és Glatt Andort, a Nexon üzletfejlesztési igazgatóját.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ilyen óradíjakkal dolgoznak a PR ügynökségek]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ilyen-oradijakkal-dolgoznak-a-pr-ugynoksegek-20241108.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ilyen-oradijakkal-dolgoznak-a-pr-ugynoksegek-20241108.html</guid>
<pubDate>Sat, 09 Nov 2024 09:00:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Első alkalommal mérte fel a hazai PR-ügynökségek nettó listaóradíjait a Magyar Public Relations Szövetség. Az anonim, reprezentatívnak tekinthető adatsor 25 magyarországi ügynökség óradíjait összesíti, segítheti a tendereztetés, illetve az éves büdzsétárgyalások során a kiírók és a pályázók elképzeléseinek közelítését, ezáltal hosszabb távon az ügynökségi szektor fenntarthatóságát.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Első alkalommal mérte fel a hazai PR-ügynökségek nettó listaóradíjait a Magyar Public Relations Szövetség. Az anonim, reprezentatívnak tekinthető adatsor 25 magyarországi ügynökség óradíjait összesíti, segítheti a tendereztetés, illetve az éves büdzsétárgyalások során a kiírók és a pályázók elképzeléseinek közelítését, ezáltal hosszabb távon az ügynökségi szektor fenntarthatóságát.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felelős mesterséges intelligencia a HR-ben: így kezeld az algoritmus torzítását]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/felelos-mesterseges-intelligencia-a-hr-ben-igy-kezeld-az-algoritmus-torzitasat-20241023.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/felelos-mesterseges-intelligencia-a-hr-ben-igy-kezeld-az-algoritmus-torzitasat-20241023.html</guid>
<pubDate>Wed, 23 Oct 2024 07:22:24 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Már hatályos az Európai Unió AI Actje, két év múlva a szabályszegőket bírságolják. Ebben az unió a magas kockázatú AI rendszerek esetében szigorú szabályokat fogalmazott meg. Hüvelykujjszabályként minden HR-rendszert magas kockázatúnak kell tekinteni. Hogyan lehet erre felkészülni? Miként biztosítsuk, hogy a mesterséges intelligencia a megfelelő adatokkal dolgozzon, ne diszkrimináljon például a toborzásban? Kadocsa Fanni (Hybridge Consulting) írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Már hatályos az Európai Unió AI Actje, két év múlva a szabályszegőket bírságolják. Ebben az unió a magas kockázatú AI rendszerek esetében szigorú szabályokat fogalmazott meg. Hüvelykujjszabályként minden HR-rendszert magas kockázatúnak kell tekinteni. Hogyan lehet erre felkészülni? Miként biztosítsuk, hogy a mesterséges intelligencia a megfelelő adatokkal dolgozzon, ne diszkrimináljon például a toborzásban? Kadocsa Fanni (Hybridge Consulting) írása.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kiszervezés: szaktudás- és szakemberpótlás külső segítséggel]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/kiszervezes-szaktudas-es-szakemberpotlas-kulso-segitseggel-20240919.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/kiszervezes-szaktudas-es-szakemberpotlas-kulso-segitseggel-20240919.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Sep 2024 09:06:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jogszabályok gyakori változása, a szaktudás hiánya, kieső munkaerő pótlása mind elvezethet bizonyos folyamatok kiszervezésének (outsorcing) igényéhez a vállalkozásoknál. A piaci tendenciák azt mutatják, hogy egyre nagyobb igény van az ilyen módon történő belső erőforrás-felszabadításra, elsősorban a bérszámfejtés területén, mondta a HR Portalnak Faur Kálmán, a Memolux Kft. ügyvezető igazgatója, akit a trendekről kérdeztünk. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A jogszabályok gyakori változása, a szaktudás hiánya, kieső munkaerő pótlása mind elvezethet bizonyos folyamatok kiszervezésének (outsorcing) igényéhez a vállalkozásoknál. A piaci tendenciák azt mutatják, hogy egyre nagyobb igény van az ilyen módon történő belső erőforrás-felszabadításra, elsősorban a bérszámfejtés területén, mondta a HR Portalnak Faur Kálmán, a Memolux Kft. ügyvezető igazgatója, akit a trendekről kérdeztünk. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Napi 4 órát ingyen gürizünk és még el sem ismerjük]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/napi-4-orat-ingyen-gurizunk-es-meg-el-sem-ismerjuk-20240828.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/napi-4-orat-ingyen-gurizunk-es-meg-el-sem-ismerjuk-20240828.html</guid>
<pubDate>Wed, 28 Aug 2024 09:03:22 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Napi közel 4 órát tesz ki Magyarországon egy személyre bontva a láthatatlan munka. Olyan jellemzően házi, ház körüli munka, amiért nem fizetünk. Sőt, igazából el sem ismerjük. Mert csak a pénzt behozó munkát tekintjük &quot;igazinak&quot;. Pedig itt lenne az ideje, hogy mi mindannyian, akik egyszerre vagyunk a munkaerőpiac zsoldosai és otthonunk ingyen güriző házimunkásai, szembenézzünk a láthatatlan munkával kapcsolatos paradigmáinkkal. Papp Tamás István HR szakértő írása.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Napi közel 4 órát tesz ki Magyarországon egy személyre bontva a láthatatlan munka. Olyan jellemzően házi, ház körüli munka, amiért nem fizetünk. Sőt, igazából el sem ismerjük. Mert csak a pénzt behozó munkát tekintjük &quot;igazinak&quot;. Pedig itt lenne az ideje, hogy mi mindannyian, akik egyszerre vagyunk a munkaerőpiac zsoldosai és otthonunk ingyen güriző házimunkásai, szembenézzünk a láthatatlan munkával kapcsolatos paradigmáinkkal. Papp Tamás István HR szakértő írása.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan szervezzük ki a toborzási folyamatot? Mi fán terem az RPO?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/hogyan-szervezzuk-ki-a-toborzasi-folyamatot-mi-fan-terem-az-rpo-20240719.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/hogyan-szervezzuk-ki-a-toborzasi-folyamatot-mi-fan-terem-az-rpo-20240719.html</guid>
<pubDate>Fri, 19 Jul 2024 11:06:51 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Sok vállalat számára még ismeretlen fogalom az RPO, azaz a Recruitment Process Outsourcing. Ez a HR folyamatok kiszervezésének egy olyan speciális szolgáltatási formája, melyet időszakos felfutású projektek, állománybővítések vagy leépítések során vesznek igénybe a vállalatok. Míg az outsourcing jellemzően fél-egy évig tartó, kisebb nagyobb felfutású projektekhez kapcsolódik, addig az SSC-k (Shared Services Centerek) esetében az sem ritka, hogy hosszabb távra, akár évekre is ebben a formában foglalkoztatják a kollégákat.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Sok vállalat számára még ismeretlen fogalom az RPO, azaz a Recruitment Process Outsourcing. Ez a HR folyamatok kiszervezésének egy olyan speciális szolgáltatási formája, melyet időszakos felfutású projektek, állománybővítések vagy leépítések során vesznek igénybe a vállalatok. Míg az outsourcing jellemzően fél-egy évig tartó, kisebb nagyobb felfutású projektekhez kapcsolódik, addig az SSC-k (Shared Services Centerek) esetében az sem ritka, hogy hosszabb távra, akár évekre is ebben a formában foglalkoztatják a kollégákat.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ez a baja a munkavállalóknak a hazai SSC-szektorral]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/ez-a-baja-a-munkavallaloknak-a-hazai-ssc-szektorral-20240515.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/ez-a-baja-a-munkavallaloknak-a-hazai-ssc-szektorral-20240515.html</guid>
<pubDate>Wed, 15 May 2024 11:28:26 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A 25 legnagyobb hazai SSC-t (Shared Services Center) üzemeltető cég munkavállalóinak véleményét vizsgálta az online fórumokon az elmúlt egy évben a Follow The Yellow Communications csapata, a Neticle médiaelemző cég együttműködésével. A felmérés eredményei nyomán választ is adnak arra a kérdésre, hogy milyen lépésekre lenne szükségük a cégeknek, hogy vonzóvá tegyék magukat a munkavállalók szemében.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A 25 legnagyobb hazai SSC-t (Shared Services Center) üzemeltető cég munkavállalóinak véleményét vizsgálta az online fórumokon az elmúlt egy évben a Follow The Yellow Communications csapata, a Neticle médiaelemző cég együttműködésével. A felmérés eredményei nyomán választ is adnak arra a kérdésre, hogy milyen lépésekre lenne szükségük a cégeknek, hogy vonzóvá tegyék magukat a munkavállalók szemében.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A régiós pénzügyi vezetők harmada már teszteli a generatív AI megoldásokat]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/a-regios-penzugyi-vezetok-harmada-mar-teszteli-a-generativ-ai-megoldasokat-20240509.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/a-regios-penzugyi-vezetok-harmada-mar-teszteli-a-generativ-ai-megoldasokat-20240509.html</guid>
<pubDate>Mon, 13 May 2024 13:08:34 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Közép-Európában már minden harmadik szervezetnek közvetlen tapasztalata van a generatív mesterséges intelligenciával, és mindössze a vállalatok négy százaléka várja passzívan, hogy a versenytársak tegyék meg az első lépést. A régióban négyből három pénzügyi vezető (73%) véli úgy, hogy az AI fontos a vállalatuk stratégiája szempontjából. A Deloitte legfrissebb CFO felmérése szerint a megkérdezett pénzügyi vezetők fele költségcsökkentést vár a mesterséges intelligencia bevezetésétől.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Közép-Európában már minden harmadik szervezetnek közvetlen tapasztalata van a generatív mesterséges intelligenciával, és mindössze a vállalatok négy százaléka várja passzívan, hogy a versenytársak tegyék meg az első lépést. A régióban négyből három pénzügyi vezető (73%) véli úgy, hogy az AI fontos a vállalatuk stratégiája szempontjából. A Deloitte legfrissebb CFO felmérése szerint a megkérdezett pénzügyi vezetők fele költségcsökkentést vár a mesterséges intelligencia bevezetésétől.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[5 generáció a munkahelyen: generációs kérdések az üzleti szolgáltató központokban]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/5-generacio-a-munkahelyen-generacios-kerdesek-az-uzleti-szolgaltato-kozpontokban-20240513.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/5-generacio-a-munkahelyen-generacios-kerdesek-az-uzleti-szolgaltato-kozpontokban-20240513.html</guid>
<pubDate>Mon, 13 May 2024 09:20:36 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás után, mert a fiatalabb generációtól a tisztelet nem jön automatikusan, hanem példát kell mutatni, karrierlehetőséget, megtartani, elkötelezni és motiválni az egyéni igényekhez igazodva. Hogy ez hogyan zajlik a mindennapi gyakorlatban? Erről beszélgettek az ABSL üzleti reggeli kerekasztalának résztvevői.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az életkori sokszínűség (is) hozzátesz a szervezeti kultúrához és az üzleti sikerhez. Ehhez nyitott vezetők, egymástól tanulni hajlandó kollégák is kellenek. Nem lehet megülni a babérokon a kiválasztás után, mert a fiatalabb generációtól a tisztelet nem jön automatikusan, hanem példát kell mutatni, karrierlehetőséget, megtartani, elkötelezni és motiválni az egyéni igényekhez igazodva. Hogy ez hogyan zajlik a mindennapi gyakorlatban? Erről beszélgettek az ABSL üzleti reggeli kerekasztalának résztvevői.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/rekordev-utan-osztalekot-fizethet-a-pensum-group-2024-ben-tovabbi-novekedes-johet-20240409.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/rekordev-utan-osztalekot-fizethet-a-pensum-group-2024-ben-tovabbi-novekedes-johet-20240409.html</guid>
<pubDate>Tue, 09 Apr 2024 10:52:51 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kihívásokkal teli üzleti környezet ellenére közel harmadával, 5 milliárd forint közelébe tudta növelni árbevételét a  Pensum Group 2023-ban. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat az inflációs nyomás, a növekvő költségek ellenére 136 milliós üzemi eredmény mellett 74 millió forintos adózott nyereséggel zárta a tavalyi évet, és tőzsdére lépése óta először osztalékot is fizethet.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A kihívásokkal teli üzleti környezet ellenére közel harmadával, 5 milliárd forint közelébe tudta növelni árbevételét a  Pensum Group 2023-ban. A Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett vállalat az inflációs nyomás, a növekvő költségek ellenére 136 milliós üzemi eredmény mellett 74 millió forintos adózott nyereséggel zárta a tavalyi évet, és tőzsdére lépése óta először osztalékot is fizethet.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/az-uj-valuta-a-home-office-magyarorszag-vonzo-bsc-celpont-20240311.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/az-uj-valuta-a-home-office-magyarorszag-vonzo-bsc-celpont-20240311.html</guid>
<pubDate>Tue, 12 Mar 2024 09:12:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Magyarország a régióban Lengyelország és Románia mellett továbbra is a legvonzóbb célpontja az üzleti szolgáltató központoknak (BSC). 2023 nehéz év volt a szektorban, idén a vezetők derűlátóbbak. A nyelvtudás primátusa csökken, a tech-skillek felértékelődnek, a toborzást könnyíti, ha van home office. Hogyan akar új lendületet adni az iparágnak a szakmai szövetség? Merre tart a BSC-szektor? Erről beszélgettünk Lenk István ABSL Hungary-elnökkel, Prabal Dattával a Tata Consultancy Services ügyvezetőjével és Bencsik Edittel, a cég marketing és kormányzati kapcsolatok vezetőjével.   ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Magyarország a régióban Lengyelország és Románia mellett továbbra is a legvonzóbb célpontja az üzleti szolgáltató központoknak (BSC). 2023 nehéz év volt a szektorban, idén a vezetők derűlátóbbak. A nyelvtudás primátusa csökken, a tech-skillek felértékelődnek, a toborzást könnyíti, ha van home office. Hogyan akar új lendületet adni az iparágnak a szakmai szövetség? Merre tart a BSC-szektor? Erről beszélgettünk Lenk István ABSL Hungary-elnökkel, Prabal Dattával a Tata Consultancy Services ügyvezetőjével és Bencsik Edittel, a cég marketing és kormányzati kapcsolatok vezetőjével.   ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/tobb-az-allashirdetes-februarban-kozel-32-000-munkakor-var-betoltesre-20240216.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/tobb-az-allashirdetes-februarban-kozel-32-000-munkakor-var-betoltesre-20240216.html</guid>
<pubDate>Fri, 16 Feb 2024 11:31:27 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Januárról februárra 29 172-ről 31 665-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 2500-zal több az előző hónapnál, egy évvel ezelőtt azonban még 8700-zal több volt az álláshirdetés - derül ki az Állásportál.hu oldal friss statisztikájából.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Januárról februárra 29 172-ről 31 665-re nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez közel 2500-zal több az előző hónapnál, egy évvel ezelőtt azonban még 8700-zal több volt az álláshirdetés - derül ki az Állásportál.hu oldal friss statisztikájából.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/melyek-a-legnagyobb-uzleti-szolgaltatokozpontok-itt-a-lista-20240116.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/melyek-a-legnagyobb-uzleti-szolgaltatokozpontok-itt-a-lista-20240116.html</guid>
<pubDate>Wed, 17 Jan 2024 09:16:11 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben, jellemzően nyelveket magas szinten beszélő diplomások. Megnéztük, hogy kik a jelentős szereplők, az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám e cégeknél.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A shared service vagy business service iparág az utóbbi tizenöt év jelentős munkahelyteremtője, már mintegy 100 000-en dolgoznak ilyen egységekben, jellemzően nyelveket magas szinten beszélő diplomások. Megnéztük, hogy kik a jelentős szereplők, az utóbbi egy évben hogyan változott a létszám e cégeknél.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Muszáj feljebb lépni a munkahelyi "táplálékláncban"! ]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/muszaj-feljebb-lepni-a-munkahelyi-taplaleklancban-20231213.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/muszaj-feljebb-lepni-a-munkahelyi-taplaleklancban-20231213.html</guid>
<pubDate>Wed, 13 Dec 2023 08:35:08 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még hiányoznak a példák, jó gyakorlatok, ezért csak fontolva haladnak. Ez derült ki többek között a cégeket tömörítő ABSL Hungary által készített felmérésből. A munkavállalók pedig gyakran felteszik a kérdést a munkahelyeken, hogy az egyes folyamatok automatizációja vajon veszélyezteti-e majd az ő munkahelyüket? A felmérést egy üzleti reggelin ismertették panelbeszélgetés keretében, ahol gyakorlati példák is előkerültek. v]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A mesterséges intelligencia óhatatlanul egyre nagyobb teret nyer a szolgáltatóközpontok (BSC) működésében is. Ugyanakkor a legtöbb cégnél még hiányoznak a példák, jó gyakorlatok, ezért csak fontolva haladnak. Ez derült ki többek között a cégeket tömörítő ABSL Hungary által készített felmérésből. A munkavállalók pedig gyakran felteszik a kérdést a munkahelyeken, hogy az egyes folyamatok automatizációja vajon veszélyezteti-e majd az ő munkahelyüket? A felmérést egy üzleti reggelin ismertették panelbeszélgetés keretében, ahol gyakorlati példák is előkerültek. v]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felesleges harcolni ellene: Balogh Petya az MI-forradalomról]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/felesleges-harcolni-ellene-balogh-petya-az-mi-forradalomrol-20231110.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/felesleges-harcolni-ellene-balogh-petya-az-mi-forradalomrol-20231110.html</guid>
<pubDate>Sat, 11 Nov 2023 09:00:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Tavaly novemberben a ChatGPT berúgta az ajtót. Már nem lehet a szellemet visszagyömöszölni a palackba, harcolni sem érdemes ellene, inkább alkalmazkodjunk, tanuljunk és éljünk együtt a mesterséges intelligenciával. Egyebek mellett erről beszélt Balogh Péter üzleti influencer a Yettel éves ügyféltalálkozóján tartott előadásában.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Tavaly novemberben a ChatGPT berúgta az ajtót. Már nem lehet a szellemet visszagyömöszölni a palackba, harcolni sem érdemes ellene, inkább alkalmazkodjunk, tanuljunk és éljünk együtt a mesterséges intelligenciával. Egyebek mellett erről beszélt Balogh Péter üzleti influencer a Yettel éves ügyféltalálkozóján tartott előadásában.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Magyarországról külföldre dolgozni: hogyan lehetséges?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/magyarorszagrol-kulfoldre-dolgozni-hogyan-lehetseges-20231105.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/magyarorszagrol-kulfoldre-dolgozni-hogyan-lehetseges-20231105.html</guid>
<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 08:10:35 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A covid-járvány elmozdulást hozott az országok közötti munkavégzésben. Már nem kivételes az a helyzet, hogy valaki Budapestről dolgozik egy londoni vagy frankfurti munkaadónak/megbízónak. Megvizsgáltuk, hogy ez miként jogszerű, hogyan működhet. A legegyszerűbb egyéni vállalkozóként bedolgozni. A klasszikus munkaviszony is lehetséges, ám sok mindenre kell figyelni és ez a külföldi munkaadótól is extra adminisztrációt igényel. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[A covid-járvány elmozdulást hozott az országok közötti munkavégzésben. Már nem kivételes az a helyzet, hogy valaki Budapestről dolgozik egy londoni vagy frankfurti munkaadónak/megbízónak. Megvizsgáltuk, hogy ez miként jogszerű, hogyan működhet. A legegyszerűbb egyéni vállalkozóként bedolgozni. A klasszikus munkaviszony is lehetséges, ám sok mindenre kell figyelni és ez a külföldi munkaadótól is extra adminisztrációt igényel. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miért vonta vissza a kormány a vendégmunkásokról szóló törvényt?]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/miert-vonta-vissza-a-kormany-a-vendegmunkasokrol-szolo-torvenyt-20231009.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/miert-vonta-vissza-a-kormany-a-vendegmunkasokrol-szolo-torvenyt-20231009.html</guid>
<pubDate>Mon, 09 Oct 2023 14:57:59 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Előbb egy sajtónyilatkozatban, aztán a Magyar Közlönyben is megjelent, hogy a kormány nem lépteti hatályba november 1-től az új vendégmunkástörvényt. Egy biztos: meglepetés volt a munkaerőpiacnak. A háttérben pedig nem gazdasági okok állnak. Szerkesztőnk, Karácsony Zoltán írása. ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Előbb egy sajtónyilatkozatban, aztán a Magyar Közlönyben is megjelent, hogy a kormány nem lépteti hatályba november 1-től az új vendégmunkástörvényt. Egy biztos: meglepetés volt a munkaerőpiacnak. A háttérben pedig nem gazdasági okok állnak. Szerkesztőnk, Karácsony Zoltán írása. ]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Iroda, infrastruktúra, munkaerő - ez hiányzik a vidéki városokból a beruházásokhoz]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/hr/iroda-infrastruktura-munkaero-ez-hianyzik-a-videki-varosokbol-a-beruhazasokhoz-20230922.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/hr/iroda-infrastruktura-munkaero-ez-hianyzik-a-videki-varosokbol-a-beruhazasokhoz-20230922.html</guid>
<pubDate>Fri, 22 Sep 2023 10:35:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az üzleti szolgáltatóközpontok komoly gazdasági erőt képviselnek, hiszen a magyar GDP 4,5%-át termelik meg, és jelentős szerepük van munkaadóként is, hiszen jelenleg nagyjából 100 000 főt foglalkoztatnak ezek a cégek. Ugyanakkor tevékenységük erősen a fővárosra összpontosul, többnyire az ott már megtelepedett cégek nyitnak telephelyet esetenként vidéken is. Cél ezt a törekvést erősíteni, derült ki az ABSL Hungary üzleti reggelijén, vannak azonban korlátozó tényezők. Miközben a régióban egyre nagyobb a konkurenciaharc ezekért a beruházásokért. Már nem csak Lengyelországgal és Romániával kell versenyezni, hanem a balkáni országok is jönnek fel.]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Az üzleti szolgáltatóközpontok komoly gazdasági erőt képviselnek, hiszen a magyar GDP 4,5%-át termelik meg, és jelentős szerepük van munkaadóként is, hiszen jelenleg nagyjából 100 000 főt foglalkoztatnak ezek a cégek. Ugyanakkor tevékenységük erősen a fővárosra összpontosul, többnyire az ott már megtelepedett cégek nyitnak telephelyet esetenként vidéken is. Cél ezt a törekvést erősíteni, derült ki az ABSL Hungary üzleti reggelijén, vannak azonban korlátozó tényezők. Miközben a régióban egyre nagyobb a konkurenciaharc ezekért a beruházásokért. Már nem csak Lengyelországgal és Romániával kell versenyezni, hanem a balkáni országok is jönnek fel.]]> </content:encoded>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Budapestről fejlesztik az első, állatbarát digitális ökoszisztémát]]> </title>
<link>https://www.hrportal.hu/c/budapestrol-fejlesztik-az-elso-allatbarat-digitalis-okoszisztemat-20230816.html</link>
<guid>https://www.hrportal.hu/c/budapestrol-fejlesztik-az-elso-allatbarat-digitalis-okoszisztemat-20230816.html</guid>
<pubDate>Wed, 16 Aug 2023 10:17:04 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Európa-szerte állattartók millióinak és mintegy 16 000 Fressnapf kollégának szóló IT fejlesztések egyik új központja lesz a budapesti Fressnapf International Business Services (FIBS). ]]> </description>
<content:encoded> <![CDATA[Európa-szerte állattartók millióinak és mintegy 16 000 Fressnapf kollégának szóló IT fejlesztések egyik új központja lesz a budapesti Fressnapf International Business Services (FIBS). ]]> </content:encoded>
</item>
</channel>
</rss>




