kapubanner for mobile
Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból

Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból

Vajon hogyan írja át a technológia a HR-es munkaterhelést? Vajon ott ül-e a HR a stratégiai döntéseknél? Hol van szükség szemléletváltásra? Hasonló problémák, egyedi válaszok a V4 régióból.

Több HR-szakmai cikk »

Rég nem látott leépítési hullám az Egyesült Államokban

Rég nem látott leépítési hullám az Egyesült Államokban

A mesterséges intelligencia bevezetése, a fogyasztói és vállalati kiadások csökkenése is nyomást gyakorol a vállalatokra.
Munkakör

-50 fokban is szívből fotózik a sarkvidéki expedíciókon - Horvath Esther, World Press Photo nyertes fotós

Eddig összesen 27 sarkvidéki expedíción vett részt, Horvath Esther World Press Photo nyertes fotós. A szakmáról, extrém körülményekről, jegesmedve-biztonsági tréningről kérdeztük.

A kisváros cukrásza, aki imádja a pörgést

Vajon milyenek a mindennapjai egy cukrásznak, aki egy vidéki kisvárosban működteti fagyizóját? Mit szeret leginkább a szakmájában, és süteménykészítés, kávéfőzés mellett még mivel kell foglalkoznia napközben? Erről beszélt a HR Portálnak Kiss Dániel, egy neves lajosmizsei cukrász család második generációs képviselője.

53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány

53 napot kell átlagosan építőipari szakemberre várni, vagy ennyi dő telik el, mire a munka megrendelése után ténylegesen el is kezdik azt – derül ki egy friss felmérésből. A felmérést készíttető Mapei Kft. ügyvezetője emlékeztetett: 2024-ben 6200 építőipari cég szűnt meg, a várakozási idő viszont azért nem nőtt, mert összességében kevesebb lett a munka. Annak ellenére, hogy 7%-kal csökkent a munkadíjak átlagos összege.

Top 20 HR Vezető

HR tehetségek 2025: Varga Vilmos

Első alkalommal állította össze a HR Portál a "HR Tehetségek" listáját. Erre felkerült Varga Vilmos juttatási és kompenzációs szakértő is. Őt mutatjuk be.

    Így építs jövőálló céget! - tanácsok a legbefolyásosabb magyar HR vezetőktől

    A jövőálló szervezet kialakításáról kérdeztük a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezetőt. A minden eddiginél gyorsabban változó környezet és technológia, folyamatos tanulásra, tanuló szervezetek kialakítására ösztönzi a vezetőket. Ehhez szükséges a kollégák folyamatos fejlesztése, az alkalmazkodáshoz elengedhetetlen kompetenciák megtalálása és kialakítása. Mindehhez igazítani kell a stratégiát, a folyamatokat és rendszereket. Nézzük, milyen megoldásokat látnak erre ők.

    A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Szüle Mária, BMW

    A kelet-magyarországi gazdasági fejlődés motorja lehet az idén a sorozatgyártást megkezdő, évi 150 000 autó gyártására képes debreceni BMW-gyár, ahol már közel 3000-en dolgoznak. Ennek HR döntéshozója Szüle Mária, aki felkerült a HR Portál legbefolyásosabb HR vezetők listájára. Fontosnak tartja a rezilienciát és a változásmenedzsment-képességeket a szervezet támogatásában. Vezetői modellben pedig az AVICA követendő számára. Hogy mi is ez? Ezt is elárulja, amikor kérdéseinkre válaszolt.

    Távmunka

    Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

    Munkavállalói oldalon váltani inkább azok mernek, akiknek nem nőtt a bére, a jó szakemberek zöme most kapaszkodik a székébe, a passzív jelöltek elcsábítása nehezebb lett. Mérlegen a fehérgallérosok.

    Nehezebben váltanak az álláskeresők, lassabban döntenek a cégek

    0,4%-kal csökkenő GDP, 2,8%-kal eső beruházások az első negyedévben, 8,7%-kal zuhanó ipari termelés februárban a KSH friss adatai szerint. A magyar gazdaság mögött nehéz hónapok állnak. Mennyire érzik e hatásokat a munkaerőpiacon a HR szolgáltatók? Miként változott a megbízások száma, az álláskeresők viselkedése? Erről kérdeztünk a piacon meghatározó munkaerő-kölcsönző és közvetítő cégek - Prohuman, WHC, Man at Work, Humán Centrum - képviselőit.

    Nem csak a Z, minden generáció szereti a rugalmas munkavégzést

    Hogyan vezethető be egy 180 fős magyar kkv-nál a rugalmas munkavégzés? Milyen az ideális szakmai gyakorlat? Csak két példa az utóbbi években a HR alapszakon végzők számára alapított Bittner Péter-díj keretében feldolgozott témák között. Olyan kérdések, amelyek a HR-eseket a mindennapokban, a munkavállalói igények mentén foglalkoztatják. A díjat átadó Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) elnöke szerint ezek a dolgozatok is bizonyítják, hogy az általuk elismert pályaművek nem a fióknak íródnak.

    Munkaerő-közvetítés

    A Monster felemelkedése és bukása

    Mi vezetett a világ egykori első számú állásportáljának bukásához?

    Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben

    Aki Németországban szeretne munkát vállalni, annak érdemes tisztában lenni a trendekkel. A munkaadók zöme most nem bővülésekben, hanem megszorításokban gondolkodik. Sőt, sokan már léptek is. Itt a Bild Zeitung által megkérdezett szakértők helyzetelemzése.

    Így állnak létszámban a munkaerő-kölcsönző cégek

    Megnéztük, hogy a rossz gazdasági folyamatok mennyire csapódnak le a munkaerő-kölcsönző cégeknél. Az Opten céginformációs szolgáltatóval a kölcsönzői piacon meghatározó szereplők adatait mutatjuk be, amelyek havonta adatot szolgáltatnak alkalmazotti létszámaikról.

    Employer branding

    Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést

    Most különösen felértékelődik, ha egy vállalkozás láthatóan és hitelesen bizonyítja megbízhatóságát. Peltzer Árminnal, az OPTEN marketingigazgatójával beszélgettünk.

      Fókuszált munka és együttműködés - így néz ki belülről a Richter magyar központja

      2024-ben adták át a Richter Gedeon Nyrt. új székházát, Kőbányán. A hatemeletes irodaépület 650 dolgozó munkahelye, 420 munkaállomással, több mint 40 tárgyalóval és sok-sok közösségi térrel mintegy 15 000 négyzetméteren. Az épület elnyerte az Év Székháza díjat a legutóbbi Év Irodája versenyen. Az 50 országban jelenlévő, a világszerte több mint 11 000, Magyarországon mintegy 6000 főt foglalkoztató, magyar központú, multinacionális gyógyszercég budapesti központját mutatjuk be.

      Íme 40 megbízható munkaadó

      Csütörtökön adta át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara a “Megbízható munkaadó” díjakat. Ezzel olyan vállalatokat jutalmaznak, amelyek példaértékű és megbízható módon gondoskodnak munkatársaik munka- es életkörülményeiről. A 40 kitüntetett vállalat között olyan ismert és nagy cégek szerepelnek, mint a Siemens, a dm, a Lidl, az Aldi vagy az OBI. Ám akad szép számmal kis- és közepes vállalkozás is. Itt a teljes lista.

      Munkaerő-kölcsönzés

      Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac

      Három nagy munkaerő-kölcsönzéssel (is) foglalkozó HR szolgáltatót kérdeztünk a kékgalléros álláspiac jelenlegi helyzetéről.

        Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia

        A munkavállalók 72%-a már rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát (MI/AI) globálisan, ugyanakkor csak 36% elégedett a képzéssel, amit ezen a téren kapott. Ahol pedig a munkáltató nem tudatos az MI bevezetése terén, a munkatársak ott is használják, csak épp a nem hivatalosan jóváhagyott AI eszközöket. Ez pedig számos kockázattal járhat. Nézzük meg mit talált a Boston Consulting Group (BCG) felmérése és mit mondanak az elemzői a tendenciákról.

        Nem olcsóbb a külföldi vendégmunkások alkalmazása a magyarokhoz képest

        Több mint 100 ezer harmadik országból érkezett munkavállaló dolgozik Magyarországon. Egy cégek körében végzett, több egyetem által készített kutatás a vállalati kihívásokat vette nagyító alá.

        Heti ajánló

        HR állások

        Állások

        Rendezvények

        Partnereink hírei

        edenkert.hu logo
        haziallat.hu logo

        HR Blog oldalak

        További HR Szakmai tartalmak

        Diagnózis kódok

        Tovább a Diagnózis kódok oldalára

        Könyvajánló

        Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

        A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

        Kövess minket!

        Facebook

        Linkedin

        Hírlevél

        Kulturális ajánló

        Éppen 50 éve történt Izlandon, 1975-ben, hogy a nők úgy döntöttek, egy napos sztrájkot tartanak. 90% százalékuk nem dolgozott, nem végeztek házimunkát. Arról az egy napról dokumentumfilm készült.

        Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne? Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?
        © Copyright HR Portal - 2003 - 2026
        Iratkozzon fel hírlevelünkre

        Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

        Feliratkozom >>
        Kövessen Facebookon

        Már 30 ezren vagyunk.

        Követem >>
        Kövessen Linkedinen