Impresszum

Külső partneri és keresőoptimalizálási célú tartalmak

A HR Portal saját szerkesztőségi tartalmai mellett külső szerzők, szakmai partnerek, tartalomszolgáltatók és közreműködő ügynökségek által rendelkezésre bocsátott tartalmakat is közzétehet.

E tartalmak megjelenése kapcsolódhat szakmai együttműködéshez, tartalomközlési megállapodáshoz, kereskedelmi megrendeléshez, online láthatóság növeléséhez vagy keresőoptimalizálási célhoz. Az ellenszolgáltatáshoz vagy kereskedelmi együttműködéshez kapcsolódó tartalmakat a HR Portal a szerkesztőségi tartalmaktól megkülönböztető jelöléssel teszi közzé.

A külső tartalom átadója, illetve a közvetítő ügynökség felel azért, hogy:

• a tartalomban szereplő adatok, tényállítások és hivatkozások valósak, pontosak, időszerűek és megfelelően igazolhatók;
• a tartalom közzétételéhez szükséges szerzői, felhasználási, képmás-, védjegy- és egyéb jogosultságokkal rendelkezik;
• a tartalom és a hivatkozott vállalkozás, termék vagy szolgáltatás megfelel a vonatkozó magyar és európai uniós jogszabályoknak;
• a tartalom nem sérti harmadik személy jogát, jogos érdekét vagy jó hírnevét;
• a tartalomban szereplő partner, vállalkozás, termék vagy szolgáltatás előzetes ellenőrzése megtörtént.

A HR Portal a külső tartalmak esetében jogosult az átadó vagy közvetítő ügynökség által szolgáltatott információkra és nyilatkozatokra támaszkodni. A közzétételt megelőző szerkesztői ellenőrzés nem minősül a tartalomban szereplő valamennyi tényállítás, vállalkozás, termék, szolgáltatás vagy külső weboldal teljes körű jogi, pénzügyi vagy szakmai átvilágításának.

A külső tartalom közzététele nem jelenti azt, hogy a HR Portal vagy annak kiadója a tartalomban szereplő vállalkozást, terméket, szolgáltatást vagy külső weboldalt ajánlja, támogatja, minősíti vagy annak működéséért felelősséget vállal.

A HR Portal nem felel a külső weboldalak tartalmáért, működéséért, elérhetőségéért, adatkezeléséért és biztonságáért, továbbá a harmadik személy által kínált termék vagy szolgáltatás minőségéért, jogszerűségéért és szerződésszerű teljesítéséért.

A HR Portal jogosult a külső tartalom közzétételét megtagadni, annak módosítását kérni, a tartalmat vagy az abban szereplő hivatkozást utólag módosítani, korlátozni vagy eltávolítani, különösen akkor, ha annak jogszerűségével, valódiságával vagy szakmai megfelelőségével kapcsolatban kétség merül fel.

A jelen rendelkezések nem értelmezhetők a HR Portal olyan felelősségének kizárásaként vagy korlátozásaként, amelynek kizárását vagy korlátozását jogszabály nem teszi lehetővé.