Dolgozói családjáról és vallásáról gyűjtött adatokat a ruhacég Németországban
A cég sérelemdíjat fizet az érintett alkalmazottaknak.
35 millió eurós büntetést kapott a H&M ruhagyártó cég, miután személyes adatokat gyűjtött alkalmazottjairól Németországban - adta hírül az Independent. A hamburgi adatvédelmi biztos tájékoztatása szerint svéd cég a nürnbergi ügyfélszolgálati központ dolgozóinak családi ügyeivel és vallási meggyőződésével kapcsolatban is gyűjtött információkat. Az adatokat egy hálózati meghajtón tárolták, ami a vállalat 50 menedzsere számára volt elérhető. Az információk alapján profilt készítettek a dolgozókról, az adatbázist HR-célból állították össze, hogy az alapján hozzanak döntéseket későbbi foglalkoztatásukról.
Az eset úgy derült ki, hogy az adatbázis rövid időre a vállalati hálózaton mindenki számára elérhetővé vált. A H&M közölte, hogy a gyakorlat nem fér össze a cég irányelveinek, de vállalják a felelősséget, elnézést kérnek az érintett dolgozóktól és sérelemdíjat fizetnek nekik.
Independent
Az eset úgy derült ki, hogy az adatbázis rövid időre a vállalati hálózaton mindenki számára elérhetővé vált. A H&M közölte, hogy a gyakorlat nem fér össze a cég irányelveinek, de vállalják a felelősséget, elnézést kérnek az érintett dolgozóktól és sérelemdíjat fizetnek nekik.
Independent
Eseményajánló
Állások
- takarító
- Ékszerbolti eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Raktáros, gépkocsivezető
- Óvodapedagógus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Raktárvezető | Debrecen (2025. 11. 04)
- Hentes (2025. 11. 07)
- Betanított munka - Operátor - Celldömölk (2025. 11. 07)
- Operátor (Keréktermék gyártás) - Székesfehérvár (2025. 11. 07)
- CNC gépkezelő - Tatabánya (2025. 11. 07)
Partnereink hírei
- Permakultúra, ízorgia, gyógyfüvek
- Hogyan tároljuk a datolyaszilvát, hogy minél tovább friss maradjon?
- Datolyaszilva ültetése: ha ezekre figyelsz ültetésnél, akkor rengeteget terem
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
„Career sustainability” – a fenntartható karrier mint új HR-trend
A „career sustainability” kifejezés az utóbbi években gyakran felbukkan a HR-világában, sokan azonban még mindig a...
-
HAPPINESS_Consulting
3DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
Épp itt az ideje a kifelé való figyelés helyett - a saját figyelmünk elterelése helyett befele figyelni. Hogy tegyük ezt? Mit...
-
Hurrá, állást keresek...
Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót?
Néha ténylegesen akkora nézetbeli különbség van munkáltató és dolgozó között, hogy azt gondolom, két párhuzamos...
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?