Így segítik a munkába visszatérő nőket a GE-nél

A kezdeményezés alapítója a kétszer hároméves szülési szabadságból visszatért Marton Éva, a GE európai utazási folyamatokért felelős vezetője, a program önkéntes irányítója. A programban mára tizenhat üzletág-vezető, hét GE üzletág és háromszáznál is több dolgozó édesanya és -apa vesz részt tevékenyen. A találkozókat vagy online vagy személyesen tartják. A legutóbbi rendezvényt, a Working Parents Dayt a Budapest Bank egyik fiókjában rendezték, ahol több mint kétszáz gyermekes aktív vagy szülési szabadságát töltő szülő találkozott. Kérdéseikre a meghívott szakpszichológusok, pedagógusok, orvosok és kreatív oktatási szakértők válaszoltak.

A résztvevők fele férfi

A GE Working Parents kezdeményezésében a nemek aránya jelenleg 50-50%, amire a vezetők rendkívül büszkék. "Ez ékes bizonyítéka annak, hogy a szülői munkamegosztás közös »vállalkozás«, amelyből az édesapák is kiveszik részüket. A célunk, hogy egy olyan programot hozzunk létre, amely megszólítja és eléri a nagyságrendileg 6000 magyarországi dolgozó szülőt" - tette hozzá Márton Éva alapító.

2014. szeptember 26.