Nyilvánosak a gépészmérnök-üzletkötők bérei
A TESK Tanácsadó Kft. interjúkészítésben jártas kutatók bevonásával a gépészmérnök-üzletkötők körében is felmérte a terepet a bérezés területén, melynek néhány adatát most közzétesszük!
A kutatómunkába bevont szakembereket az alábbi 3 kategóriába soroltuk:
épületgépészmérnök-üzletkötők
épületgépészmérnök-kereskedelmi vezetők
általános gépészmérnök-üzletkötők
A vizsgálatba bevont mérnökök jellemzően (68 százalék) 5 évnél több értékesítői tapasztalattal rendelkeznek, és közülük minden második 10 évnél is több tapasztalattal rendelkezik a területen.
A bérek jellegét illetően jelentős különbség van az épületgépészet területén dolgozó üzletkötők és az általános gépészek között. Az általános gépész üzletkötők esetében a fix bérezés lényegesen jellemzőbb, mint az épületgépész üzletkötőknél, illetve a vezető pozícióban lévő épületgépész üzletkötői csoportnál a teljesítményhez kapcsolt jövedelemnek abszolút elsőbbsége van. A vizsgált vezetői csoportnál nem is volt olyan, akinek csak fix bére lenne, és 27százalékuknál a jövedelmüknek több mint 30 százaléka mozgó bér.
A bérezés területén a csoportok között talált legmarkánsabb különbözőségek a nettó alapbérek vonatkozásában fedezhetők fel. Világosan tükröződik az, hogy az épületgépészettel foglalkozó értékesítők anyagi megbecsültsége lényegesen magasabb általános gépészmérnök kollegáikhoz képest!
A cafeteria révén kapott juttatások csoportonkénti összegzése mutat némi előnyt az általános gépészmérnök üzletkötők javára. Mivel itt az Egészség/SZÉP/Erzsébet-kártyákhoz juttatás már szignifikánsnak nevezhető - összesen körülbelül 30 százalékos - többlete talán hosszú távú megbecsültségüket tükrözi.
További információk: http://www.tesk.hu/hu/hr-felmeresek
vagy a www.berpiacifelmeresek.hu oldalon!
A vizsgálatba bevont mérnökök jellemzően (68 százalék) 5 évnél több értékesítői tapasztalattal rendelkeznek, és közülük minden második 10 évnél is több tapasztalattal rendelkezik a területen.
A bérek jellegét illetően jelentős különbség van az épületgépészet területén dolgozó üzletkötők és az általános gépészek között. Az általános gépész üzletkötők esetében a fix bérezés lényegesen jellemzőbb, mint az épületgépész üzletkötőknél, illetve a vezető pozícióban lévő épületgépész üzletkötői csoportnál a teljesítményhez kapcsolt jövedelemnek abszolút elsőbbsége van. A vizsgált vezetői csoportnál nem is volt olyan, akinek csak fix bére lenne, és 27százalékuknál a jövedelmüknek több mint 30 százaléka mozgó bér.
A bérezés területén a csoportok között talált legmarkánsabb különbözőségek a nettó alapbérek vonatkozásában fedezhetők fel. Világosan tükröződik az, hogy az épületgépészettel foglalkozó értékesítők anyagi megbecsültsége lényegesen magasabb általános gépészmérnök kollegáikhoz képest!
A cafeteria révén kapott juttatások csoportonkénti összegzése mutat némi előnyt az általános gépészmérnök üzletkötők javára. Mivel itt az Egészség/SZÉP/Erzsébet-kártyákhoz juttatás már szignifikánsnak nevezhető - összesen körülbelül 30 százalékos - többlete talán hosszú távú megbecsültségüket tükrözi.
További információk: http://www.tesk.hu/hu/hr-felmeresek
vagy a www.berpiacifelmeresek.hu oldalon!
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
Eseményajánló
Állások
- takarító
- Ékszerbolti eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Raktáros, gépkocsivezető
- Óvodapedagógus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Raktárvezető | Debrecen (2025. 11. 04)
- Hentes (2025. 11. 07)
- Betanított munka - Operátor - Celldömölk (2025. 11. 07)
- Operátor (Keréktermék gyártás) - Székesfehérvár (2025. 11. 07)
- CNC gépkezelő - Tatabánya (2025. 11. 07)
Partnereink hírei
- Permakultúra, ízorgia, gyógyfüvek
- Hogyan tároljuk a datolyaszilvát, hogy minél tovább friss maradjon?
- Datolyaszilva ültetése: ha ezekre figyelsz ültetésnél, akkor rengeteget terem
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
„Career sustainability” – a fenntartható karrier mint új HR-trend
A „career sustainability” kifejezés az utóbbi években gyakran felbukkan a HR-világában, sokan azonban még mindig a...
-
HAPPINESS_Consulting
3DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
Épp itt az ideje a kifelé való figyelés helyett - a saját figyelmünk elterelése helyett befele figyelni. Hogy tegyük ezt? Mit...
-
Hurrá, állást keresek...
Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót?
Néha ténylegesen akkora nézetbeli különbség van munkáltató és dolgozó között, hogy azt gondolom, két párhuzamos...
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?