Vége a fura állásinterjúknak a Google-nél

A Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock szerint csupán időpazarlásra jó a cég eddigi felvételiztetési gyakorlata, ezért alapvető változtatásokat tervez - írja a Jobline Magazin.

"Hány tehén van Kanadában?" "Hányan használják a Facebookot San Franciscóban délután fél 3-kor?" - Az ehhez hasonló furcsa kérdések ellen kelt ki Laszlo Bock New York Timesnak adott interjújában.

A HR-vezető szerint az ilyen trükkös kérdések hasztalanok, és az interjúkon elért eredmények, a HR-esek értékelése semmilyen összefüggést nem mutat a későbbi munkateljesítménnyel. Bock egyébként sem hisz abban, hogy az interjú önmagában alkalmas kiválasztási eszköz lenne.

Az eddigi eljárás Laszlo Bock szerint időpazarlás volt, a jövőben a pályázó viselkedésére irányuló kérdéseket dolgoznak ki, és egységesíteni fogják a cégnél a kiválasztási folyamatot.

Jobline Magazin