VI. Lean fórum folyamatfejlesztési konferencia

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Szeretnénk felhívni a figyelmét a Kvalikon Kft. aktuális képzéseire és eseményeire.

2013. április 18-án és 19-én kerül megrendezésre a

VI. LEAN FÓRUM FOLYAMATFEJLESZTÉSI KONFERENCIA

Fókuszban a Lean Vezetés - Szervezetfejlesztés, Logisztika, Lean Office

Az elmúlt évben közel 700 résztvevő látogatott el szakmai programjainkra és a konferenciát követő tréningjeinkre, Best Practice Fórum eseményeinkre. A konferencia során számos vállalat (többek között GE, AUDI, HAJDU, K&H BANK, MAGYAR TELEKOM, STI PETŐFI NYOMDA, EDF DÉMÁSZ, CONTINENTAL, MARS, NI, MAGYAR POSTA, ZF LENKSYSTEME, SEALED AIR, AUTOLIV, DECATHLON, FESTO AM) kiváló előadói konkrét példákon keresztül mutatják be a Lean módszereket. A konferencia remek lehetőséget biztosít az egymás közötti tapasztalatcserére, Benchmarkingra, a Lean bevezetéssel kapcsolatos konstruktív szakmai párbeszédre.

2013. április 25-én indulnak a LEAN MASTER PROGRAM következő képzései:

LEAN MANAGEMENT KÉPZÉS - 2013. Április 25-26; Május 2, 9-10, 17.

LEAN OFFICE KÉPZÉS - 2013. Április 25; Május 2- 3, 9, 16.

KAIZEN MENEDZSER KÉPZÉS - 2013. Április 25; Május 2- 3, 9, 16.

LEAN TRÉNER KÉPZÉS - 2013. Április 25; Május 2- 3, 9, 16.

Az VI. Lean Fórum Konferenciához kapcsolódó gyakorlati workshopokon és fórumokon megismerkedhetnek a lean módszerek legjobb gyakorlataival:

A3 GEMBA KAIZEN WORKSHOP - FEHRER Rába Kft.(Mór): 2013. Május 8- 9, 23-24.

XXIII. BEST PRACTICE FÓRUM - COCA-COLA (Dunaharaszti): 2013. május 10.

KAIZEN VERSENY 2013

Kaizen versenyt hirdetünk a hazai vállalatok és szakemberek részére. A Kaizen verseny célja a hazai szakemberek Kaizen tevékenységének megismerése és elismerése, valamint a jó gyakorlatok és megoldások megosztása a Lean Fórum partnereivel és a hazai lean közösséggel.

A versenyen való indulás szabályairól és lépéseiről Farkas Jánostól kaphatnak részletesebb információt a farkas.janos@kvalikon.hu email címen. A Kaizen akció bemutatását március 25-ig kell beküldeni.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.