2017.április 30-ig pályázhatnak a fogyatékosság-barát munkahelyek
A Salva Vita Alapítvány 2010-ben vezette be a Fogyatékosság-barát Munkahely elismerést azzal a céllal, hogy az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását támogassa.
Az elismerésre és a logó használatára bármelyik nyílt munkaerő piaci munkáltató jelentkezhet az üzleti szférából, a közszférából és a non-profit szervezetek köréből egyaránt 2017.április 30-ig.
Kis-, közép és nagyvállalatok egyaránt lehetnek Fogyatékosság-barát munkahelyek.
Idén ezzel a window.location.href.includes(url))) { return; } var mainBody = document.getElementById('mainbody'); if (!mainBody || mainBody.getAttribute('data-niveus-promo') === '1') { return; } var insertAfter = null; var headings = mainBody.getElementsByTagName('h2'); var paragraphs = mainBody.getElementsByTagName('p'); if (headings.length >= 2) { insertAfter = headings[1]; } else if (paragraphs.length >= 2) { insertAfter = paragraphs[1]; } else { return; } var promoBox = document.createElement('div'); promoBox.innerHTML = '';
insertAfter.insertAdjacentElement('afterend', promoBox);
mainBody.setAttribute('data-niveus-promo', '1');
})();
Kis-, közép és nagyvállalatok egyaránt lehetnek Fogyatékosság-barát munkahelyek.
Idén ezzel a window.location.href.includes(url))) { return; } var mainBody = document.getElementById('mainbody'); if (!mainBody || mainBody.getAttribute('data-niveus-promo') === '1') { return; } var insertAfter = null; var headings = mainBody.getElementsByTagName('h2'); var paragraphs = mainBody.getElementsByTagName('p'); if (headings.length >= 2) { insertAfter = headings[1]; } else if (paragraphs.length >= 2) { insertAfter = paragraphs[1]; } else { return; } var promoBox = document.createElement('div'); promoBox.innerHTML = '
Jöjjön el a HRPortal és a Niveus közös rendezvényére május 21-én!
FÓKUSZBAN A "HARD HR" ADÓZÁS, BÉR ÉS JOG A MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUS MENTÉN
Hot topic: Bértranszparencia vetületek
Egy rossz HR döntés ára sokszor csak később derül ki - amikor már milliós költséget és komoly jogi következményeket jelent.
Eseményajánló
Állások
- takarító
- Ékszerbolti eladó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- Raktáros, gépkocsivezető
- Óvodapedagógus
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Raktárvezető | Debrecen (2025. 11. 04)
- Hentes (2025. 11. 07)
- Betanított munka - Operátor - Celldömölk (2025. 11. 07)
- Operátor (Keréktermék gyártás) - Székesfehérvár (2025. 11. 07)
- CNC gépkezelő - Tatabánya (2025. 11. 07)
Partnereink hírei
- Permakultúra, ízorgia, gyógyfüvek
- Hogyan tároljuk a datolyaszilvát, hogy minél tovább friss maradjon?
- Datolyaszilva ültetése: ha ezekre figyelsz ültetésnél, akkor rengeteget terem
HR Blog oldalak
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
„Career sustainability” – a fenntartható karrier mint új HR-trend
A „career sustainability” kifejezés az utóbbi években gyakran felbukkan a HR-világában, sokan azonban még mindig a...
-
HAPPINESS_Consulting
3DO Gyakorlat - Mentális Jól-lét A Gyakorlatban [ ► Videó ]
Épp itt az ideje a kifelé való figyelés helyett - a saját figyelmünk elterelése helyett befele figyelni. Hogy tegyük ezt? Mit...
-
Hurrá, állást keresek...
Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót?
Néha ténylegesen akkora nézetbeli különbség van munkáltató és dolgozó között, hogy azt gondolom, két párhuzamos...
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne? © Copyright HR Portal - 2003 - 2026