Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül

Egyre több vállalat ismeri fel, hogy a munkavállalói jóllét nem csupán hangzatos célkitűzés, hanem konkrét üzleti érdek. A munkáltatói szerep ma már túlmutat a fizetésen – a dolgozók elvárják, hogy munkaadójuk figyelmet fordítson testi-lelki egészségükre. Azok a cégek, amelyek tudatosan építenek fizikai és mentális egészséget támogató eszközöket a juttatási rendszerükbe, nemcsak elégedettebb munkatársakra számíthatnak, hanem mérhető eredményekre is.

Hazai kutatások alapján a rendszeres mozgásban részt vevő munkavállalók 85%-a érzi úgy, hogy ez pozitívan hat a munkateljesítményére (AYCM × NRC, 2022). A testmozgás stresszcsökkentő hatása, az energiaszint és alvásminőség javulása hosszú távon csökkenti a hiányzásokat, növeli a produktivitást.

Nemzetközi adatok szerint a fizikai és mentális jóllétet támogató vállalati programok 25%-kal javítják a munkateljesítményt, és akár 29%-kal csökkenthetik a munkából való kiesést (Gallup Workplace Report, 2020). Egy 200 fős vállalat esetén ez éves szinten akár 6–8 millió forint közvetlen megtakarítást is eredményezhet. Ráadásul minden ilyen programba fektetett 1 dollár 3–6-dollár megtérülést hoz a csökkenő egészségügyi kiadások és hiányzási költségek révén. (Harvard Business Review, 2010).

A fizikai aktivitást ösztönző, országszerte hozzáférhető juttatások és a mentális támogatásra irányuló szolgáltatások együttesen jelentős hatással vannak a munkahelyi légkörre és lojalitásra. Egy jól felépített rendszer nemcsak a HR munkáját könnyíti meg, de a munkáltatói márka megítélését is erősíti.

Érdemes lehet egy olyan benchmarking-pályázatban is részt venni, amely objektív módon méri a vállalati gondoskodás szintjét, visszajelzést ad a jólléti programok működéséről, és a belső kommunikációban is erősíti a „törődő cég” imidzsét. A külső elismerés mellett ez lehetőséget ad a munkavállalók felé való hiteles láttatásra is.

A munkáltatói figyelem tehát nem csupán erkölcsi kötelesség – hanem stratégiai előny. Azok a cégek, amelyek aktívan tesznek a munkavállalók testi-lelki egészségéért, nemcsak vonzóbb munkaadók lesznek, hanem hosszú távon is stabilabb szervezetet építenek. Ezen stratégiai eszközök támogatják a HR-munkát, növelik a dolgozói elégedettséget, és megtérülnek produktivitásban, lojalitásban, valamint pénzben is.

www.allyoucanmove.hu

www.benefitprize.hu

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.