Egy fürdő, ahol a diákmunka töretlen siker

Vannak helyzetek, amikor kifejezetten érdemes diákokat alkalmazni Való igaz, hogy általában kevés tapasztalattal rendelkeznek, de sokszor ez nem is hátrány. Sőt! Nincsenek rossz beidegződések, hanem motiváltak, rugalmasak. A szövetkezeti foglalkoztatásban pedig jól kielégítik a megrendelői igényeket.

Ceglédfürdő, a diákmunka paradicsoma

Remek példa erre, a Ceglédfürdő esete, ahol a diákok szövetkezeti foglalkoztatása évek óta kiválóan működik. Mivel a szabadidőközpont tevékenységére szezonalitás jellemző, így év közben kevés létszámmal működnek. A nyári hónapokban viszont extra munkaerő-többletre van szükségük. Nem ritka a plusz 120-140 fős fiatal személyzet sem.
Óriási feladat lenne mindezt adminisztrációban, időbeosztásban, feladatkiosztásban menedzselni. Ezért választották a számukra ideális szövetkezeti foglalkoztatást, aminek számos előnyét élvezhetik.

Erről beszél a Ceglédi Gyógyfürdő képviseletében Sági Beatrix marketing és kommunikációs vezető, a WHC-tól pedig Margitics Ákos a szövetkezeti üzletág vezetője. A riporter: Bombera Krisztina.

Érdekelnek a részletek? Szívesen meghallgatnál, hogy vált be a fürdőnek ez a fajta rugalmas megoldás? Kattints ide, és hallgasd meg a podcastot most! »»

WHC Csoport · Szövetkezzünk! - A diákszövetkezeti foglalkoztatásról feketén-fehéren

Vagy nézd meg videón a Youtube-on itt: