Ezek a szakmák a legkeresettebbek a hazai munkaerőpiacon
Felmérés készült arról, hogy a fluktuáció mely szakmákat érinti a legnagyobb mértékben, hol van munkaerőhiány. Ebből az látszik, hogy az orvosok, állatorvosok, értékesítő menedzserek, betanított munkások, adminisztrátorok, pincérek/felszolgálók, informatikusok, felsővezetők álláshelyeinek betöltése a legnehezebb - írja az mfor.hu oldal.
A versenyszférában a szolgáltató szektorban okozza a legnagyobb kihívást a munkaerő elvándorlása - írja a lap.
A legkeresettebb szakmák:
A versenyszférában informatikusból, karbantartóból, programozóból, gépkocsivezetőből van a legnagyobb hiány. A közszférában pedig mérnökből, orvosból, takarítóból.
A felmérés szerint ennek oka leginkább az alacsony bér, amellett pedig a a versenytársak munkaerő-elszívó hatása. Ezen felül probléma még a külföldi munkavállalás, valamint az oktatási rendszer.
A kutatók szerint megoldás lehet a magasabb bér, a teljesítmény értékelése, munkával összefüggő továbbképzés, ösztönzési rendszerek, állami támogatások. Külön vizsgálták a fiatalokat is, ebből az látszik, hogy a Z-generációnak fontos a családbarát hozzáállás, a kellemes munkahelyi légkör, a képzési programok, egyéni fejlesztési tervek és a szakmai elismerés.
A felmérést 2018 III. negyedévében végezte a Szent István Egyetem, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége valamint a Selye János Egyetem, támogatóként a BDO Magyarország.
Kép: Pixabay
mfor.hu
A legkeresettebb szakmák:
- mérnök
- adminisztrátor
- orvos
- tanácsadó
- informatikus
- fizikai dolgozók
- könyvelő
- értékesítő
A versenyszférában informatikusból, karbantartóból, programozóból, gépkocsivezetőből van a legnagyobb hiány. A közszférában pedig mérnökből, orvosból, takarítóból.
A felmérés szerint ennek oka leginkább az alacsony bér, amellett pedig a a versenytársak munkaerő-elszívó hatása. Ezen felül probléma még a külföldi munkavállalás, valamint az oktatási rendszer.
A kutatók szerint megoldás lehet a magasabb bér, a teljesítmény értékelése, munkával összefüggő továbbképzés, ösztönzési rendszerek, állami támogatások. Külön vizsgálták a fiatalokat is, ebből az látszik, hogy a Z-generációnak fontos a családbarát hozzáállás, a kellemes munkahelyi légkör, a képzési programok, egyéni fejlesztési tervek és a szakmai elismerés.
A felmérést 2018 III. negyedévében végezte a Szent István Egyetem, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége valamint a Selye János Egyetem, támogatóként a BDO Magyarország.
Kép: Pixabay
mfor.hu
Eseményajánló

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?