Munkavállaló kártérítési felelőssége
A munkavállaló kártérítési felelősségét a Munka törvénykönyve szabályozza. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
A kárt a munkáltatónak kell bizonyítania.
A kártérítés összege a jogszabály szerint nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét.
A teljes kárt akkor köteles megtéríteni a munkavállaló, ha a károkozás szándékos volt, vagy súlyos gondatlanság miatt keletkezett.
Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
A munkáltatónak kárenyhítési és kármegelőzési kötelezettsége van.
További részleteket a törvényből, illetve annak elemzéséből korábbi cikkeinkben olvashat.
A kártérítés összege a jogszabály szerint nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét.
A teljes kárt akkor köteles megtéríteni a munkavállaló, ha a károkozás szándékos volt, vagy súlyos gondatlanság miatt keletkezett.
Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
A munkáltatónak kárenyhítési és kármegelőzési kötelezettsége van.
További részleteket a törvényből, illetve annak elemzéséből korábbi cikkeinkben olvashat.
Eseményajánló

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?