Organizational Development Manager

Mit csinál a mindennapokban?

• Megnézi, hogyan működik a cég belülről – mi megy jól, mi nem.
• Kutatja, miért nem működnek bizonyos folyamatok (például miért magas a fluktuáció, vagy miért lassú a döntéshozatal).
• Javaslatokat tesz változtatásokra, és segít bevezetni azokat.
• Tréningeket, fejlesztési programokat szervez – például vezetői képzést, csapatépítést vagy változáskezelési tréninget.
• Támogatja a vezetőket abban, hogy jól kommunikáljanak, motiváljanak és fejlesszék az embereiket.
• Méri a hatást, tehát figyeli, hogy az intézkedések valóban javítottak-e a szervezeten.

Egy jó OD Manager összeköti az embereket és a céges célokat – kicsit olyan, mint egy „belső tanácsadó”, aki segít, hogy a szervezet folyamatosan fejlődjön.

Milyen végzettség kell hozzá?

Általában főiskolai vagy egyetemi diploma kell olyan területről, mint:

• humán erőforrás menedzsment,
• pszichológia (főleg szervezetpszichológia),
• gazdálkodás- és menedzsment,
• vagy bármilyen üzleti / vezetői szak.

Előnyt jelent, ha valakinek van tapasztalata HR-ben, tréningek szervezésében, változásmenedzsmentben vagy vezetői szerepben.
Fontos még az erős kommunikáció, empátia, rendszerszintű gondolkodás, és az, hogy valaki jól tudjon együttműködni különböző emberekkel.

Hol lehet ezzel dolgozni?

Szervezetfejlesztési menedzserre szinte minden nagyobb cégnél szükség van, például:

• multinacionális vállalatoknál (gyakran a HR-en belül),
• magyar közép- és nagyvállalatoknál,
• tanácsadó cégeknél, amelyek más szervezeteket segítenek fejleszteni,
• nonprofit vagy közszféra szervezeteknél, ha ott is fontos a belső hatékonyság.

Ilyen állások könnyen találhatók az Állásportál.hu oldalon.