Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is csökkent. Munkavállalói oldalon váltani inkább azok mernek, akiknek nem nőtt a bére, a jó szakemberek zöme most kapaszkodik a székébe, a passzív jelöltek elcsábítása nehezebb lett. Mérlegen a fehérgalléros toborzás.

Közel 30 éven át a Monster.com meghatározó szereplője volt az online álláskeresési és toborzási iparnak. 2025 júniusában aztán a Monster önkéntes csődöt jelentett be, feldarabolva eladták a céget, európai oldalai megszűntek. Mi vezetett a világ egykori első számú állásportáljának bukásához?

A CATL év végéig több száz fővel bővül. Folyamatos a felvétel a sorozatgyártást elindító BMW-nél is. A debreceni álláspiac száguld, de mi a helyzet az ország többi részével? Három nagy munkaerő-kölcsönzéssel is foglalkozó HR szolgáltatót kérdeztünk a kékgalléros álláspiac jelenlegi helyzetéről.

Korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a felkészülést a karácsonyi időszakra, hogy biztosítsák a megfelelő munkaerőt a megnövekedett forgalom idejére. Az igények legnagyobb része a kereskedelemhez és a logisztikához kötődik, ahol 2000-2300 forint számít jó órabérnek.

Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az alsóház elé a brit belügyminisztérium.

Miközben világszerte egyre több vállalat próbálja visszarendezni a munkavégzést az irodai keretek közé, a Grant Thornton Magyarország munkavállalói felmérése, valamint nemzetközi kutatások is egyértelműen alátámasztják: a jövő a rugalmas, fenntartható hibrid munkamodellé. Hosszabb távon azok a cégek tudnak versenyben maradni, amelyek a rugalmas munkavégzési formákat képesek fenntartható módon integrálni.

A közösségi élmény mellett a napi rutin könnyebb érvényesíthetőségét és a munka–magánélet egyensúlyának egyszerűbb fenntartását emelték ki az irodában végzett munka előnyeiként az irodisták. Egy felmérésből az is kiderült, hogy az ideális munkahelyi környezet ismérvei között a legerősebb szempontok a rövid utazási idő, a jó megközelíthetőség (tömegközlekedéssel), illetve a közösségi élmény.

A munkaerőpiac dinamikája az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – azaz a munkavállalók elvándorlása – továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a magyarországi vállalatok számára. A fluktuáció nem csupán számokban mérhető jelenség, hanem mélyebb szervezeti, kulturális és stratégiai kérdéseket is felvet.

Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első félévében. A munkaerő-kölcsönzési piacon aktív vállalat nyeresége ugyanakkor 21 százalékkal csökkent, 133 millió forintra.

Mondjuk ki! Vagy ne, de a tények változatlanok: vannak szervezetek, ahol a részmunkaidős foglalkoztatás bevezetésével 1500%-os megtérülést mértek, és előfordul, hogy három hónapon belül kézzel fogható eredményként 30%-os bérköltségcsökkenés jelentkezik. Az elköteleződés növekedése és a piachoz igazítható rugalmasság sok helyen versenyelőnnyé vált.

A korábbi részmunkaidős munkavállalók 44%-a fontolgatja, hogy visszatér a munka világába – feltéve, hogy hibrid munkavégzést kínálnak számukra. Ezzel szemben a jelenleg részmunkaidőben dolgozók 40%-a azt mondja, inkább teljesen felhagy a munkával, ha minden nap hosszú utazással kellene bejárnia a munkahelyére - derül ki egy friss kutatásból.

Egy friss kutatás arra világít rá, hogy a hibrid munkavégzés megfosztja a fiatalabb alkalmazottakat a karrierjük elején fontos tapasztalatoktól.

Melyek 2025-ben a legjobb és leghasznosabb álláskereső oldalak a neten? Itt van a HR Portál gyűjtése a jelentős szereplőkről árakkal. Az is kiderül, hogy mennyit kérnek az állásportálok a munkaadóktól a hirdetésekért.