Az állásbörzék előnyei

Az állásbörzék egyik legfontosabb előnye, hogy az online megjelenéssel ellentétben személyes, "kézzelfogható" tapasztalatot ad a munkaadók és a munkakeresők számára egyaránt. A potenciális jelöltek megszólítása személyesen történik, az érdeklődők képet kapnak a cég tevékenységéről, adott esetben a filozófiájáról, elképzeléseiről. Ezen felül lehetőség nyílik a munkáltatói arculat bemutatására és arra is, hogy az álláskeresők ne csupán a cég álláshirdetéseit, hanem magát a vállalatot és a munkaerőpiac aktuális lehetőségeit is közelebbről megismerjék.

Tehát az állásbörzéken együttesen, egymást erősítve jelenik meg a vállalati és a munkáltatói márka. Ezáltal önmagában a rendezvényen való megjelenés az első szűrési felület, aminek köszönhetően valóban csak a konkrét érdeklődők látogatják meg a kiállítói standot. Így könnyebben megszólíthatóak az aktív, a jövőjükért és karrierjükért tenni akaró, ambiciózus munkavállalók.

A cég kiválasztással foglalkozó munkatársa számtalan esetben tapasztalhatja az online hirdetések megjelenését követően, hogy nem az adott pozíció elvárásainak megfelelő jelentkezés érkezik. Viszont sokszor az önéletrajz alapján kiválónak gondolt, és személyes interjúra behívott jelölt sem válik az ideális munkatárssá. Egy állásbörze alkalmával azonban előbb találkozunk az érdeklődővel személyesen, mint az önéletrajzával, így akár már a helyszínen lebonyolítható számtalan 0. körös interjú, mégis a hagyományos állásinterjú kereteivel ellentétben sokkal kötetlenebb formában, amely támogatja a munkavállalók magabiztosságát is. A börze látogatói határozott céllal, időt, energiát, sok esetben pénzt szánva érkeznek a kiállításra. Ennek köszönhetően jóval motiváltabbak, mintha online felületről önéletrajzot küldenének.

A HVG Állásbörze évről évre egyre közkedveltebb az álláskeresők körében, a 2013 tavaszi börze rekord mennyiségű, 11 238 látogatót vonzott. A látogatókkal való hatékony egymásra találást olyan szolgáltatások támogatják, mint a fő szakterületeknek megfelelően, különböző színkódokkal ellátott belépőkapuk, standok és mappák, valamint a 21. század környezettudatos szemléletmódjának megfelelő e-Reg (elektronikus regisztrációs és jelentkezési) rendszer.

Német Gábor
marketing vezető
EU-CSOPORT