Kiből lesz jó távmunkás?

Számos cég eshet abba a csapdába, hogy kihasználatlanul hagyja a mobil munkavállalók alkalmazásában rejlő előnyöket, például mert nem a megfelelő embereket veszi fel, esetleg a vezetőség nem megfelelő, vagy nem biztosít elegendő kommunikációs erőforrást - derült ki a Cisco megbízásából készült friss tanulmányból.

valami

A nem megfelelő vezetés különösen komoly következményekkel járhat a mobil dolgozók esetében, míg a túl kevés vagy túl sok kommunikáció egyaránt kedvezőtlen hatást válthat ki. A rendszeres kommunikáció hiánya fokozódó stressz és elszigeteltség kialakulásához vezethet.

A mobil szerepkörökben sikeresen teljesítő munkatársak jellemzően öntevékenyek, rugalmasak, extrovertáltak és függetlenek. A munkaerő-toborzás során a vállalatoknak ezért az ilyen tulajdonságokkal rendelkező jelentkezőket kell kiválasztaniuk. A tanulmány szerint többféle személyiségi profil lehet sikeres mobil munkakörnyezetben. Fontos az is, hogy a sikeres vezetőknek bízniuk kell a mobil beosztottakban, hagyniuk kell, hogy saját maguk felügyeljék a leterheltségüket, emellett pedig a tevékenység helyett az eredményre kell helyezniük a hangsúlyt. Világgazdaság

Kiből lesz jó távmunkás?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Kiből lesz jó távmunkás?

Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Kövess minket!