Mi a helyzet abban az esetben, ha 1 műszakos rendben dolgozom egy autóipari gyárban, ahol október 18-án munkavégzést írnak elő, de október 24-re szabadságot rendelnek el. Október 18 államilag elrendelt ledolgozási nap, amivel október 24-ét dolgozzuk le, így a kettő üti egymást.

A munkahelyemen 2025. július 1-jével béremelést jelentettek be. Én 2025. július 28-án adtam be a felmondásomat. A 2025. augusztus 10-én kapott fizetésem azonban még nem az emelt bérrel került elszámolásra. Milyen lépéseket tehetek ezzel kapcsolatban?

Közalkalmazottként dolgozom. 2022. aug.-ban megkaptam a 30 évre járó 3 havi jubileumi jutalmat. Azóta úgy hallottam, a fizetés nélküli szabadság időtartama nem számít ebbe bele. Mivel kb. 5 hónap fizetés nélküli szabin voltam még a kezdetekkor, így a kifizetés 2023. januárban lett volna esedékes. Ekkor jóval magasabb volt a fizetésem, mert előtte részmunkaidőben dolgoztam. Jogos-e az igényem a korrigálásra, hiszen még nem évült el a 3 év?

Heti 1 órában dolgozó munkavállalónak éves szinten hány nap szabadság jár? 1968-ban született, gyermeke nincs, kedvezményei sincsenek.

Lábsérülésem miatt sajnos nem tudom tovább folytatni a munkámat, ezért kértem a munkáltatómat, hogy készítse el és küldje el számomra a kilépő papírokat. Jeleztem, hogy amit szükséges, aláírás után visszajuttatok postai úton. Kértem továbbá, hogy amennyiben bármilyen elszámolni való fennáll, azt is legyen szíves rendezni. A munkáltató arról tájékoztatott, hogy állítólag minden elkészült – a kilépő papírok és az elszámolás is –, azonban azokat nem hajlandó elküldeni számomra. Személyesen jelenleg nem tudok megjelenni az iskolában egészségi állapotom miatt. Kérdésem, hogy ilyen helyzetben mi a teendőm annak érdekében, hogy a kilépő dokumentumokat és az engem megillető összeget megkapjam?

Általános iskolában dolgozom, jelenleg 62 éves vagyok, és teljes (100%-os) munkaidőben alkalmaznak. A kérdésem a következő: Jogosult-e a munkáltató arra, hogy egyoldalúan csökkentse a teljes munkaidős foglalkoztatásomat – például 80%-ra –, arra hivatkozva, hogy a létszámgazdálkodás ezt indokolja? Az alsó tagozaton dolgozom, és tudomásom szerint az intézmény két nyugdíjból visszafoglalkoztatott kollégát is alkalmaz.Továbbá szeretném megkérdezni, hogy számít-e ebben a helyzetben, hogy életkoromnál fogva úgynevezett "védett korban" vagyok?

A munkahelyi átszervezés során a pozíció, amelyben dolgoztam megszűnésre került, és ennek tudomásomra adásakor a munkáltató alacsonyabb beosztást ajánlott fel, mely jelentősen alacsonyabb bérezéssel járna. Másik lehetőségként azonnali hatályú felmondással járó közös megegyezést szeretett volna aláíratni velem. Szeretnék érdeklődni, hogy ilyen helyzetben van-e a munkáltatónak korábbi tájékoztatási kötelezettsége arról, hogy a pozícióm meg fog szűnni? Emellett van-e lehetőségem ebben a helyzetben a rendes felmondással történő munkaviszony megszüntetésére hivatkozva a felmondási időm ledolgozására, ha egyébként az azonnali hatályú felmondásra más indoka nincs a munkáltatónak.

Olyan kérdésem lenne, hogy a párom két hónapja beírta a szabadságát, azonban sajnos betegsége miatt táppénzre kellett mennie. A kérdésünk az lenne, hogy mivel már jó előre el lett engedve szabadságra, most jogosan tagadhatják-e meg azt arra hivatkozva, hogy nem tervezett betegség miatt volt táppénzen? A szabadság holnapra és szombatra lenne esedékes. Ez mennyire állja meg a helyét jogilag?

Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, köztisztviselőként. A 2018-as Kttv. 105. § szerint lenne lehetőség közös megegyezésre, de a munkáltatóm csak lemondást enged, ami 2 hónap felmondási idővel jár. Lelkileg teljesen kimerültem, testi tüneteim is vannak, nem szeretnék már visszamenni a munkahelyre. Elmehetek táppénzre? Ez nem hosszabbítja meg a felmondási időt? Később kérhetnek-e tőlem bármit – ledolgozást, kártérítést?

Fiam a 3. évét, amikor betöltötte, a munkáltatóm kiadta a szabadságomat. Ezután közös megegyezéssel eljöttem, és másik munkahelyen kezdtem dolgozni február 28-ával, ahonnan április 15-én veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre vettek. Szeretném tudni, ha a baba születéséig táppénzen leszek, befolyásolja-e a CSED és a GYED összegét?

Egy ismerősöm konyhalányként minimálbért kap. Engem most vettek fel konyhalányként egy másik városban, itt bruttó 348 ezer forint szakmunkás bért kapok, pedig van 8 általános iskolai, OKJ-s dajka, varrónő és ABC eladó szakképesítésem. Én miért kapom meg egy másik városban a szakmunkás bért konyhalányként, míg a mi városunkban minimálbért kapnak, és csak a szakácsok kapják meg a szakmunkás bért?

Szeretném megtudni, hogy ha táppénzen, azaz betegállományban vagyok, ezalatt az időszak alatt tudok-e alkalmi, bejelentett munkát végezni más munkahelyen, napi bejelentett munkaviszonyban. Jogilag ütközik-e ez a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál?

Férjem munkahelyén 8 ugyanazon pozícióban (block leader) lévő munkatárs közül 4 főt elbocsátanak, mert a cég csökkenti a termelést. Férjem védett korú, betöltötte a 60. évet. A 8 munkatárs közül ő az egyetlen ilyen korú. Erre hivatkozva ki lehet őt zárni az elbocsátandó 4 fős csoportjából? (15 év munkaviszony)

Április 2-án volt az utolsó munkanapom. Szeretném tudni, mikorra várható a fizetésem, illetve mit tehetek akkor, ha csak 7 munkanapra kaptam meg a béremet, de semmilyen kilépő papírt nem kaptam, amivel be tudnék menni a munkaügyre.