A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést és AI-alapú kontrollt vezet be. A munkaerőpiac szűkülése nagyobb teret ad a vezetőknek, de a túlzott kontroll könnyen visszaüthet – romló morállal, csökkenő elkötelezettséggel és tömeges felmondásokkal.

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a legtöbb tanár mindössze bruttó 20–30 ezer forintos pluszt kapott. A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint a rendszer kiszámíthatatlan, szubjektív és inkább frusztráló, mint motiváló - írja a Népszava.

Az IT-óriás Infosys elindította éves teljesítményértékelési ciklusát, amelyben a hangsúly az önreflexión, a készségfejlesztésen és a jövőbeli karriercélokon van. A dolgozók béremelésben reménykednek, de a folyamat sokkal többről szól: jól mutatja, merre tartanak a globális HR-trendek, és hogyan alakul át a teljesítményértékelés a technológiai szektorban.

A kockázatkezelés világa sokszor hasonlít egy sakkjátszmához: a sikerhez előrelátás, türelem és a megfelelő időben meghozott, számított döntések kellenek. Az elmúlt másfél évtizedben e terület a banki működés egyik alappillére lett, és ebben a Morgan Stanley budapesti irodája globális szinten is kulcsszerepet játszik.

Egy friss kutatás szerint a mesterséges intelligencia alkalmazása az orvosok rákfelismerő képességét gyorsan csökkentheti. A tanulmányban vizsgált endoszkópos szakemberek teljesítménye átlagosan 20%-kal romlott az AI bevezetése után, ami a szakemberek képességeinek lassú, fokozatos romlását, az úgynevezett 'deskilling' jelenségét is jól mutatja, és komoly kérdéseket vet fel a technológia használatával kapcsolatban.

Ötévente egy teljes hónap feltöltődéshez? 2025. januárjában indította el „Recharge” néven programját a Yettel, lojális munkavállalói számára. A program lényege a teljes feltöltődés és kikapcsolódás a munkából. A szabadságot, ennek érdekében csak egyben lehet kivenni. A dolgozók pedig kertészkedős pihenésre, új hobbik kipróbálására vagy éppen esküvőszervezésre, lakásfelújításra is használják a plusz szabadidőt. Szalai Enikővel, a cég HR vezérigazgató-helyettesével beszélgettünk a program részleteiről és a kihívásokról, amit a munkaszervezésben jelent, valamint kollégákkal, akik az elsők között éltek a szabadság lehetőségével.

Több tanár pontszámát mesterségesen lehúzták az új teljesítményértékelésben, hogy kevesebben kerüljenek be a pluszpénzt érő kiemelkedő kategóriába. Többen csak egy-két ponttal maradtak le a 80 pontos határtól, miközben az igazgatók arányosítást hajtottak végre a bérkeret miatt - írja a Népszava.

A legtöbb közönségszavazattal Győri Tünde, a Gentherm Hungary Kft. ügyvezetője, HR igazgatója lett az Év Női Menedzsere-díj 2024. évi nyertese.

A visszajelzés időzítése stratégiai jelentőséggel bír: bár a legtöbb vezető tisztában van a visszajelzés fontosságával, sokan nem gondolnak bele, hogy nemcsak az üzenet számít, hanem az is, mikor és hogyan hangzik el. A rosszul időzített visszajelzés demotiváló, míg a jól időzített visszajelzés fejlesztő hatású – mutat rá a wsj.com cikke.

A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a csapatban – állapítja meg a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak bevonásával készült friss tanulmány, amely szoftverfejlesztői csapatokat vizsgált. Az is kiderült: jobban teljesítenek azok a projektek, ahol idővel vezetőcserét hajtanak végre.

A vezetőknek új gondolkodásmódra van szükségük ahhoz, hogy a bizonytalanságból és az új típusú munkahelyi feszültségekből előnyt kovácsoljanak. A mai, egyre gyorsabban változó világban már nem működnek a kivárásra épülő stratégiák vagy a kizárólag pénzügyi eredményekre fókuszáló szemlélet. A Deloitte szakértői szerint ehelyett a döntéshozatal során egyensúlyt kell teremteni az üzleti és emberi szempontok között – ezek ugyanis kölcsönösen erősíthetik egymást.

A munkahelyeket érintő szeizmikus változásokat emleget a Gallup CEO-ja, a cég éves globális munkavállalói felmérésének bevezetőjében. Mint mondja, talán ez az utolsó „pillanatkép” a munka világáról, mielőtt az AI drasztikusan megváltoztat mindent. Leginkább a menedzserek elkötelezettségének csökkenése aggasztó, hiszen ez közvetlenül a munkavállalókra és ezen keresztül a cégek eredményeire is kihat. A vezető mintegy 70%-ban határozza meg a dolgozói elkötelezettséget, ez pedig a világgazdaságnak mintegy 438 milliárd dollárjába kerül.

2025. március 13-án harmadik alkalommal adták át az IVSZ - Digitális Vállalkozások Szövetsége és a Women in Technology Hungary Egyesület (WiTH) együttműködésében meghirdetett 40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén pályázat díjait. A Microsoft Magyarország budapesti székházában megrendezett gálán három kategóriában hirdettek nyertest, amelyek mellett a szakmai zsűri két különdíjat is odaítélt: ezek egyikével egy, a szakterületén kiemelkedően teljesítő pedagógus munkáját ismerték el, a másikkal pedig a digitális szektorba egy más szakmából érkező pályaváltó szakembert jutalmaztak.